회사 설립이후 줄곧 단일노조로 지내오다가 지난 5월!!!.....복수노조가 생겼습니다.
총원 51명이며....대표노조원 37명.....2노조원 14명으로 이루이져 있으며....
노조사무실 관련해서 제2노조측에서 대표노조인 저희측으로 협조공문을 계속적으로 보내고 있는 상황이며....
대표노조인 저희는 사측에게 가설물 설치 등.....협조하라며 공문을 보낸 상태이며.....사측은 별다른 액션이 없는 상태인데도 불구하고 제2노조측은 사측이 아닌 대표노조인 저희에게 노조사무실 관련 협조공문을 계속 보내고 있는데......이와 관련하여 대표노조로서의 의무, 책임, 그 밖에 좋은 해결책 등......조언 부탁드립니다.
참고로 암단협 만기는 2022년 6월입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 휴업시 급여계산 1 | 2021.07.20 | 1022 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협약에 대한 성과급 등 퇴직 이후 지급 1 | 2021.07.20 | 222 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대 1 | 2021.07.20 | 166 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 주휴일 기준 1 | 2021.07.19 | 467 | |
| 노동조합 | 주주의 조합원 자격 취득 및 노사협의회 참석 1 | 2021.07.19 | 135 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연금 체불과 관련한 질문 1 | 2021.07.19 | 144 | |
| 임금·퇴직금 | 고정성과급 관련 문의 1 | 2021.07.19 | 283 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무 연차 강제 소진 1 | 2021.07.19 | 414 | |
| 산업재해 | 발목골절로 핀삽입수술을받고 5개월째 산재요양중입니다. 혹시 퇴... 1 | 2021.07.19 | 1671 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 단축근무 후 연차 산정 관련 1 | 2021.07.19 | 1038 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 주휴수당 계산 1 | 2021.07.18 | 326 | |
| 근로계약 | 용역계약 후 4개월이 지났는데 어떠한 통지도 받지 못하고 있습니다. 1 | 2021.07.18 | 121 | |
| 임금·퇴직금 | 임원퇴직금 계산 문의 드립니다 1 | 2021.07.18 | 469 | |
| 휴일·휴가 | 어린이집 연장반 교사...연차문의입니다. 1 | 2021.07.18 | 13734 | |
| 최저임금 | 최저임금의 계산 1 | 2021.07.18 | 130 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청&해고무효확인소송 상담문의합니다. 1 | 2021.07.18 | 610 | |
| 기타 | 연차수당 일급제-->월급제 바뀌었을 때 통상임금은? 1 | 2021.07.17 | 643 | |
| 근로계약 | 권고사직 거절 후 보복성 부당 부서이동(전배) 1 | 2021.07.16 | 2137 | |
| 해고·징계 | 자연해직통보 1 | 2021.07.16 | 424 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2021.07.16 | 183 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
교섭대표노조에게는 공정대표의무가 부여됩니다. 공정대표의무란 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원을 합리적 이유 없이 차별하지 못하도록 하는 것으로써 단체교섭의 과정이나 단체협약의 내용, 단체협약의 이행과정에서도 준수해야 할 것 입니다. 합리적 이유에 의한 차별은 가능하므로 교섭과정에서 성실하게 의견을 주고받아 반영했으나 결과적으로 소수노조의 요구안을 100% 반영하지 못했다고 하더라도 공정대표의무 위반으로 보기 어렵습니다. 다만 노조사무실의 경우 아예 제공하지 않는 것은 공정대표의무 위반으로 보기 쉬우며 반드시 조합원의 규모에 비례해서 제공해야 하는 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.