사업주는 주어진 연차를 자유롭게 사용하라고 하였으나 부서장이 자신의 권위로 특정날 연차를 금지하였습니다. 사유는 임신단축근무로 인한 직원부족이라고 합니다. 팀내 임산부가 3명 존재하고 세명다 각각 일주일에 한번 정규시간내 1시간 30분 퇴근을 하고 있습니다. 그러나 그렇게 업무적으로 문제가 되지 않고 사업장의 막대한 손실도 주지 않았으며 이전에 계획한 연차는 사용하는것으로 근무자들끼리 이야기가 된 상태였는데 상의를 하지도 않은채 본인 독단적으로 권위를 내세우며 갑자기 통보를 내리시네요. 연차 금지 자체가 법적위반으로 알고 있는데 이럴경우 어떻게 해야 하는지 모르겠네요. 또한 저도 임산부인데 임신 사실을 알리고부터 업무 시간(정규근무시간 8:30부터~)이전에 업무외 일을 추가해서 시키거나 (ex. 업장내 음악틀기, 히터틀기) 깜빡해서 안했을경우 상사 명령 위반으로 시말서를 쓰라고 하거나 화를 내는데 이런 부분은 어떻게 해결할수 있는지 알고 싶습니다.
springbbom
2023.11.21 11:33
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 119안전센터 상시근로자 수 산정에 대해 문의드립니다. | 2023.12.06 | 97 | |
| 근로계약 | 해외 공공기관 근무 중 체류증 문제 발생으로 인한 휴직 관련 | 2023.12.06 | 105 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자 연차수당 문의 | 2023.12.06 | 400 | |
| 해고·징계 | 회사폐업으로 인한 해고 | 2023.12.05 | 364 | |
| 근로시간 | 수당 계산방법 궁금합니다. | 2023.12.05 | 98 | |
| 근로시간 | 교대 근무형태 질문합니다. | 2023.12.05 | 218 | |
| 휴일·휴가 | 무급병가를 연차휴가 일수에서 처리 | 2023.12.05 | 657 | |
| 산업재해 | 병가처리에 관하여 질문드립니다. | 2023.12.05 | 343 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 기준 여쭙습니다. | 2023.12.05 | 254 | |
| 근로계약 | 정규직에서 기간제 계약직으로 전환시 문의드립니다. | 2023.12.04 | 375 | |
| 노동조합 | 단체협약 비노조원 적용 | 2023.12.04 | 351 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 근로자 휴가 계산 | 2023.12.04 | 190 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 복직자 연차산정문의 | 2023.12.04 | 299 | |
| 산업재해 | 해외출장 수행 중 건강상태 악화로 인한 인력 충원 요청하였으나 ... | 2023.12.04 | 82 | |
| 비정규직 | 질병퇴사 실업급여 | 2023.12.03 | 216 | |
| 근로시간 | 선택 근로제시 점심시간(휴게시간) 부여 기준 문의 | 2023.12.03 | 261 | |
| 근로계약 | 근로계약서 없이 일하다 생긴 손해의 책임은 누구에게 있을까요? | 2023.12.02 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 개인휴직기간 출근율 산정 및 연차지급 개수 문의드립니다 | 2023.12.02 | 273 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대 급여 계산법 | 2023.12.01 | 606 | |
| 휴일·휴가 | 월차 문의 | 2023.12.01 | 166 |