안녕하세요.
항상 좋은 정보 소중히 잘 얻어가는 공공기관 근로자입니다.
회사가 노조 설립 전 직무급을 도입했고 이후 노조 출범 후 일련의 과정을 거쳐 직무급 확대를 했습니다.
직무분석, 직무분류체계 및 평가지표, 평가군 결정, 전직원 설명회 등 과정상 문제는 없도록 처리한 것 같구요.
이후 직무평가는 약 일주일간 진행했습니다.
평가자: 110명(회사 간부진 43명, 실무 팀장 64명, 외부 전문가 3명)
이후 이의신청을 받았으나, 위원회에서는 역시나 결과 변동은 없었습니다.
회사 조합원 대부분은 직무급 도입 자체에 불만이 많은 상황이고 회사는 직무급 도입시 시행했던 의견조회에 대한 정보를 공개안하고 있습니다.
직무결과는 말 잘듣는 본사 조직 대부분이 최고등급인 가를 가져갔고 그 외 나머지 나,다등급을 소속분원이 나눠가진 상황입니다.
회사는 전체 직무안에서 상대평가를 할 수 밖에 없고 직원들이 실시한 직무평가 결과를 그대로 반영한거라 어쩔 수 없다는 식으로 대응하고 있습니다.
현재 양대노조가 노정 합의없는 직무급 도입자체의 부당함에 대해 맞서고 있는데 그 전에 이미 직무평가 결과까지 나와버린 상황이라 참으로 답답한 심정입니다.
결과를 바꿀수는 없겠지만 노조 입장에서, 그리고 힘없는 근로자 개인이 이를 어찌 대응해야할지 막막합니다.
회사는 점점 기본급을 줄이고 직무급 확대를 추진할 계획이구요. 공정한 평가라고 생각되지않는 이런 상황에서 무엇을 할 수 있을지 조언주시면 정말 감사드리겠습니다.
