계속 근로한 촉탁근로자의 임금, 근로조건 변경시

오피스텔의 기사로 10년전부터 근무 시작하여, 4년전에 정년(60세)이 되어 촉탁근로계약서 작성하여 계속 근무하고 있습니다.

매년 1월, 1년 단위로 계약서를 작성하여 근무를 하였고,  퇴직금과 연차수당적립을 10년 전부터 연결하여 적립하여 근무하였습니다.

그런데 이번에 관리단이 변경되면서 촉탁직원들의 급여등을 변경하려고 합니다.

현재 한달 급여가 280만원인데 내년에 촉탁근로계약서를 다시 쓰면서 최저임금에 저촉되지 않는 정도로 (약 220만원) 급여를 변경하고,  퇴직금과 연차수당을 계속 근로가 아니므로 정산하려고 합니다. 

근로자들은 똑 같은 일을 하면서 갑자기 바뀐 관리단이 원하는 조건(급여 삭감)으로 일을 계속 해야 하는지 알고 싶습니다.   

그리고 촉탁근로계약서에 근로기간이 12월까지이므로 나가라고 하면 근로자는 바로 해고가 되는것인지요?