같은 원내에 휴가가 다름

학원강사입니다. 3.3%를 떼고 있고 계약서완료 강사등록완료 후 일을 하고 있습니다. 

한 학원내에 두 과목을 가르치는 선생님들이 있고 과목별로 원장님은 따로 있고 대표가 있는 형태의 학원입니다. 

여름 휴가가 방학으로 주어졌는데 두 과목이 일 수가 다릅니다. A과목은 3일 휴일포함 5일이며 B과목은 5일 휴일포함 7일 입니다. 둘 다 휴가 후 페이가 100% 나오는건 같은데 이는 직장 내 차별 아닌가 궁금합니다. 아니면 2일에 대한 급여를 받을 수 있는 건지 궁금합니다 

이런 경우가 처음이라 이런 사례가 다른 곳도 있는 지요