수고많으십니다.
10인미만 법인 사업체로 주 5일 8시간 + 1시간 연장해서 일 9시간 * 5일 = 45시간
토요일 격주 근무하여 1일 * 7시간 =토요일 7시간
총 45시간 +7시간 = 52시간 근무 사업장입니다.
그런데 토요일 격주 근무이다 보니 21년 7월 경우 토요일이 3번인 경우가 발생합니다.
이것은 주 52시간 근무제 법령 위반사항은 아닌지요?? ( 7월 평균시간내면 주52시간 오바됨.)
특별연장근로 합의서를 작성하여야 하는지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연장근로란 법정근로시간을 초과하여 근로하는 것을 말하므로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 것을 말합니다. 따라서 연장근로 위반을 판단할 때 탄력적 근로시간제 등이 아니라면 1개월 단위로 판단하지 아니하고 1주 단위로 판단하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.