근로계약기간 2020년 10월 5일부터 수습기간 3개월 후 부터 기한이 정함이 없음. 으로 되었있읍니다.
문의]
1. 근로자 지위 : 시용 근로자 여부
2. 근로계약기간 적용 여부 : 1) 2020. 10. 5 ~ 2021. 01. 04일까지 시용근로자
2) 2021. 01. 05 부터 정규직 근로자
3. 해고 : 2020. 12. 22 ( 시용기간중 해고)
회사의 지시를 수차례 따르지 않고 시정도 없어 해고 함.
4. 부당해고 여부를 문의 드립니다.
수고하십시요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 야간 간호사 미사용 연차수당 1 | 2021.06.26 | 966 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 연차 질문드립니다 1 | 2021.06.26 | 141 | |
| 기타 | 임원수행기사 단속적 근로자 적용 관련 문의 1 | 2021.06.26 | 988 | |
| 근로시간 | 주 52시간 회사 통제 | 2021.06.25 | 274 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 계약시 연장근무 및 주휴일 근무시 임금지급 1 | 2021.06.25 | 605 | |
| 임금·퇴직금 | 월급명세서에 연장근로수당이 상여금으로 나오면 좋은건지 나쁜건... 1 | 2021.06.25 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 남은 년차 지급 관련 문의드립니다 1 | 2021.06.25 | 549 | |
| 근로시간 | 일근직 연장근로시간 계산 문의드립니다. 1 | 2021.06.25 | 611 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차 보상 일수 및 퇴직금 계산 문의 1 | 2021.06.25 | 2146 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 일수 문의 | 2021.06.25 | 203 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 근무수당 문의드립니다. 1 | 2021.06.25 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 가입 시 퇴직금 계산 질문 드립니다! 1 | 2021.06.25 | 1808 | |
| 기타 | 타지역 인사발령에 따른 근무조건 관련 문의 1 | 2021.06.25 | 1008 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 복직에 관한 문의드립니다. 1 | 2021.06.25 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 급여와 처벌불용서 작성에 대해 조언 부탁드립니다. 1 | 2021.06.25 | 273 | |
| 근로계약 | 포괄산정임금 근로계약서 작성 1 | 2021.06.25 | 663 | |
| 휴일·휴가 | 특수한 근로임용 계약관계에서의 미사용 연차휴가 및 미사용 연차... 1 | 2021.06.25 | 307 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금,무급휴직관련 1 | 2021.06.24 | 297 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무에 따른 급여계산방법 1 | 2021.06.24 | 3408 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함여부가 긍금합니다 1 | 2021.06.24 | 488 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담폭주로 답변이 늦어 죄송합니다.
시용근로자란 근로계약의 해약을 유보한 근로자라고 보시면 될 것 입니다. 따라서 통상 근로자보다 해고사유를 넓게 보되, 시용근로자라도 절차, 사유, 양정의 정당성과 객관성이 확보되어야 합니다. 따라서 지시불이행등이 명확하고 이에 대한 객관적 평가등을 입증할 수 있다면 시용기간이 만료되고 근로계약을 해지할 수도 있을 것 입니다. 시용기간 중 해고도 불가능하지는 않으나 시용기간을 채우지 못한 이유를 사용자가 입증해야 할 것 입니다. 당연히 서면통지의무를 위반할 경우 그 사유에도 불구하고 부당해고에 해당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.