수고많으십니다.
먼저, 회사는 5인이상이구요. 4대보험 가입되었구요....
저는 2년 이상 재직중에 있습니다.
작년 중순부터 회사가 어려워져서 월급일이 지나서 지급하는 경우가 많습니다.
규모가 작다보니 수당이니 이런거는 받지도 못했습니다.(예: 월차 연차 야근수당 휴일근무수당등등)
* 주 5일 근무제가 여론에 나올 때 부턴가 토요일에는 일이 없으면 쉬기로 했습니다.
원래 회사자체가 수당같은거는 없는 것을 당연히 알고 다니고 있습니다
몸이 아플 때나 개인 사정이 있을 때는 회사에 말하고 쉽니다.
임금=기본급+직책수당+기술수당+식대 로 구성되어있습니다.
상여금=400%(1년에 4번 100%) 인데 재직기간중(2년동안) 받은 것은 한 두번 그것도 50%정도
받았습니다.
그러더니 2003년 10월 이후로 지금까지 임금이 체불되었습니다.
퇴사를 하고 싶었지만 그러면 더욱 받기 어려울것 같아서 참고 참다가 5개월 이상이 체불되었습니다.
더이상은 참기가 힘들어서 퇴직을 하려합니다.
1. 이 경우 체불 임금과 퇴직금은 받을 수 있을까요?
저도 받는 걸로 알고 있습니다.
회사가 어려워서 지급하지 못한 상여금을 받을 수 있는지?
2. 퇴직금 계산방법을 알고 싶습니다.(자세히)
여기 여러 답변을 여러번 읽었지만 어려워서요....
평균임금에 저와같은 경우 수당이나 상여금등을 포함할 수 있는지?
계산식 부탁드립니다.
3. 실업급여 대상이 되는 걸로 알고 있습니다.
실업급여를 신청하는 방법, 순서는?
*회사가 어려운것은 알지만 저또한 어렵기에 정말 난처합니다.
만약 회사가 돈이 없어서 줄 수가 없다고 하면 어떻게 하나요?
긴 글 끝까지 읽어 주셔서 감사합니다.
빠른 답변도 부탁드립니다.
먼저, 회사는 5인이상이구요. 4대보험 가입되었구요....
저는 2년 이상 재직중에 있습니다.
작년 중순부터 회사가 어려워져서 월급일이 지나서 지급하는 경우가 많습니다.
규모가 작다보니 수당이니 이런거는 받지도 못했습니다.(예: 월차 연차 야근수당 휴일근무수당등등)
* 주 5일 근무제가 여론에 나올 때 부턴가 토요일에는 일이 없으면 쉬기로 했습니다.
원래 회사자체가 수당같은거는 없는 것을 당연히 알고 다니고 있습니다
몸이 아플 때나 개인 사정이 있을 때는 회사에 말하고 쉽니다.
임금=기본급+직책수당+기술수당+식대 로 구성되어있습니다.
상여금=400%(1년에 4번 100%) 인데 재직기간중(2년동안) 받은 것은 한 두번 그것도 50%정도
받았습니다.
그러더니 2003년 10월 이후로 지금까지 임금이 체불되었습니다.
퇴사를 하고 싶었지만 그러면 더욱 받기 어려울것 같아서 참고 참다가 5개월 이상이 체불되었습니다.
더이상은 참기가 힘들어서 퇴직을 하려합니다.
1. 이 경우 체불 임금과 퇴직금은 받을 수 있을까요?
저도 받는 걸로 알고 있습니다.
회사가 어려워서 지급하지 못한 상여금을 받을 수 있는지?
2. 퇴직금 계산방법을 알고 싶습니다.(자세히)
여기 여러 답변을 여러번 읽었지만 어려워서요....
평균임금에 저와같은 경우 수당이나 상여금등을 포함할 수 있는지?
계산식 부탁드립니다.
3. 실업급여 대상이 되는 걸로 알고 있습니다.
실업급여를 신청하는 방법, 순서는?
*회사가 어려운것은 알지만 저또한 어렵기에 정말 난처합니다.
만약 회사가 돈이 없어서 줄 수가 없다고 하면 어떻게 하나요?
긴 글 끝까지 읽어 주셔서 감사합니다.
빠른 답변도 부탁드립니다.
