현재 연봉계약과 근로계약이 주5일 / 일8시간 / 주 40시간으로 되어있으며 주휴일은 일요일이고
주 5시간 / 월 21.73시간 의 연장근로가 포함된 포괄임금으로 근로하고 있습니다.
그리고 보통 연장이 없지만 하지않아도 해당시간에 대한 고정연장근로수당이 매월 지급되고 있습니다.
이 경우 주5일 40시간을 채워 근로를하고 토요일에 8시간을 추가로 근로를 하였다면
토요일 근로시간이 고정연장근로에 포함이 되어 별도의 수당을 받지않아도 되는 것인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담증가로 답변이 늦어 죄송합니다.
해당 포괄임금계약은 1주 40시간을 초과하여 월 21.73시간 이내의 연장근로가 발생할 경우 이에 대한 수당액을 포함하여 지급한다는 취지입니다.
따라서 1주 40시간을 초과하여 토요일에 근로제공한 연장근로가 월 21.73 시간의 범위 내에 있다면 추가로 연장근로에 대한 가산수당의 지급청구는 어려울 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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답변 감사드립니다.
그렇다면 평일에 연장근로를 하지 않았어도 토요일에 (무급휴일)에 근로를 했다면
별도로 처리를 해야한다는 말씀으로 이해해도 될까요?