2018년 1월 1일 무기계약직 입사하여, 2021년 6월 30일 기간이 만료되어 퇴직처리하고,
이어서 2021년 7월 1일부터 2021년 12월 31일까지 일용임금으로 새로 계약할 예정인데요..
1. 무기계약직에 대한 퇴직금만 계산해서 주고, 일용임금에 대해선 퇴직금 처리를 안해도 되는지? 궁금하구요.
2. 이어지기때문에 다 줘야 한다면 무기계약직에 대한 부분은 중간정산하고, 12월 31일에 퇴직금 처리를 또 하면 되는건지?
궁금합니다.
3. 만약 급여차이가 별로 나지 않는다면 12월 31일에 한번에 처리하면 되는건지도 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 회사이전 사유의 실업급여 1 | 2021.06.17 | 792 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제 1 | 2021.06.17 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 연봉에 년차수당이 있습니다. 1 | 2021.06.17 | 335 | |
| 기타 | 퇴사일, 복지포인트 및 상여에 대한 문의입니다. 1 | 2021.06.17 | 2315 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금및퇴직금 1 | 2021.06.17 | 106 | |
| 산업재해 | 요양기간 연차수당과 상여금 지급을 못받았습니다. 1 | 2021.06.17 | 541 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제 고정연장수당에 대한 실제근로발생 1 | 2021.06.17 | 424 | |
| 임금·퇴직금 | 직책수당 감액, 직급수당 신설 관련 1 | 2021.06.17 | 6804 | |
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