올해 광복절,한글날 등을 대체공휴일로 하겠다는 기사를 보았습니다.
현재 60여명의 근로자가 있는 요양원에 근무중인 간호사입니다.
"2021년부터는 30인 이상 사업장 근로자는 관공서 공휴일을 유급 휴일로 보장받을 수 있다."
이 글을 보았는데요 이것과 대체공휴일은 별개인가요? 대체공휴일은 권고 사항인가요?
lan912
2021.06.15 23:37
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 상담량의 증가로 답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법 55조의 2항의 개정으로 '사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. '라고 명시되어 있습니다. 여기에서의 대통령령으로 정하는 휴일이란 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일을 말하므로 강행규정입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.