2020년까지 회계년도에 따라 연가보상비를 지급하고,
연가 일수도 회계년도에 따라 생성이 되었습니다
2021년부터 연가발생기준이 입사일 기준으로 변경되어 과도기에 있습니다.
이럴 경우 연가보상비 지급시기에 대해 문의드립니다.
2020년까지는 12월 31일을 기준으로 지급하였는데,
입사일기준으로 연가발생일이 변경되다보니,
저마다 연가소멸일이 달라 연가보상지급 시기를 어떻게 해야 할 지 잘 모르겠습니다.
현재 계획은 상반기1회(7월), 하반기 1회(12월) 지급예정중에 있습니다.
(현재 기준일: 2021. 6. 7)
갑: 2010. 5. 11 입사
을: 2020. 1. 10 입사
병: 2020.1.1 입사
정: 2005.11.10 입사
위와 같은 경우 각각 언제 연가보상비를 지급해야 할까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금_격려금 지급_기준퇴직금 산입 유무 2 | 2021.06.14 | 868 | |
| 근로시간 | 사업장 밖 간주근로제 1 | 2021.06.14 | 315 | |
| 근로시간 | 하루 14시간 30분 근무는 위법인가? 1 | 2021.06.14 | 1587 | |
| 근로계약 | 모집공고와 실제 직위가 다를때 1 | 2021.06.14 | 326 | |
| 근로계약 | 두루누리 가입 회피 3 | 2021.06.14 | 194 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날 수당지급 1 | 2021.06.14 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 지급과 퇴직에 관하여 궁금합니다 1 | 2021.06.13 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 월급여 기준이 궁금합니다 1 | 2021.06.13 | 252 | |
| 최저임금 | 주6일 근무 최저월급 1 | 2021.06.13 | 7099 | |
| 휴일·휴가 | 6개월 단위 계약직의 연차 부여 1 | 2021.06.13 | 2904 | |
| 근로시간 | 야간고정 근무 주 52시간 관련 1 | 2021.06.12 | 2242 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로와 야간근로 수당 계산방법이 궁금합니다. 1 | 2021.06.11 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상 관련 소급 적용 1 | 2021.06.11 | 1782 | |
| 노동조합 | 노조가 근로감독관의 조사 대상인지 1 | 2021.06.11 | 227 | |
| 근로계약 | 산학장학생 의무근로기간 관련 문의 드립니다. 1 | 2021.06.11 | 386 | |
| 기타 | 년차계산하기 1 | 2021.06.11 | 305 | |
| 기타 | 퇴사일이 토요일인 경우 1 | 2021.06.11 | 1394 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급여부 궁금합니다. | 2021.06.10 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 시 전전년도 연차수당 산입 여부 문의드립니다. | 2021.06.10 | 584 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2021.06.10 | 188 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2021.1.1~각 개별 근로자의 입사일까지 재직기간에 대해 해당 연도 회계연도 기준시 부여해야 하는 연차휴가일수만큼 비례하여 털어내고, 2021. 각 개별 근로자의 입사일~2022.각 개별 근로자이 입사일까지 출근율에 따라 연차휴가를 부여하면 됩니다.
2) 가령 근로가 갑의 경우 2021.1.1~5.10까지는 140일에 대해 개근한 경우 2021.5.11에 7.2일(140일/365일*19일)의 연차휴가를 부여하고, 2021.5.11~2022.5.10까지 1년간 개근시 2022.5.11에 20일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.
연차휴가 미사용분에 대한 보상은 사업주가 임의대로 1년에 2회 할 수 있는 것이 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.