통상임금 산입 범위

아파트 관리사무소입니다. 관리실 직원은 위탁관리사에 소속이 되어있고, 커뮤니티 직원의 입주자대표회의 소속으로 직영입니다.

퇴사한 직원의 연차수당을 계산하려고 합니다.

저희 급여체계가 일근직은 식대보조금이 포함되어 근로계약이 되어 있고, 시설 24시간 격일제는 식대보조금이 이 근로계약이 체결되어 있습니다.

그렇다면, 연차를 계산할 때, 통상임금이 근로자에 따라 다르지만, 일근직은 식대가 매월, 정기적으로 , 고정적으로 지급이 되었다면 모두 포함되어 계산이 될것입니다.

 격일제 근로자는 식대가 없으므로 기본급과 수당으로 연차를 계산할 것 입니다.

그런데, 제가 여기 온지 얼마 안되었습니다만, 여기 저기 알아보다가 통상임금의 정의 중 일률적이어야 한다는 말이 있어

모두 다 지급한다는 전제가 있던데요. 계약 자체를 그렇게 한 것이고, 근무체계가 다른데

일근자는 연차 계산시 식대를 포함해야 하지 않을 까요?