저희 직원중에 업무시작전 청소를 하기위하여 제품박스를 들고 컨테이너에서 나오다가 발을 헛디뎌 골절을 입었습니다.
산재처리를 하지않고 공상처리하여 유급휴가 및 치료비 보상을 하려고 하는데 바람직한 것인지
아니면 달리 처리를 할 수 도 있는건지 문의드립니다.
또한, 작업자는 20여일의 병가를 신청할 예정입니다.
그런데 꼭 유급휴가 100%인정, 치료비 전액 보상을 할 필요가 있는지 궁금합니다.
연차휴가로 대신한다던가 치료비 70% 보상이라던가 달리할 수도 있는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 산업재해 | 산재처리를 하지않고 공상처리할 시 처리방법? 1 | 2012.05.22 | 31368 |
| ☞8일간 병가시 급여는? (병가기간중의 급여) | 2008.06.12 | 31149 | ||
| 기타 | 용역과 공사의 차이가 무엇인가요? 1 | 2012.05.02 | 30968 | |
| ☞만근수당 계산 법 (만근수당 지급시 출근율 산정) | 2008.06.10 | 30634 | ||
| 근로시간 | 근무시간이 하루 12시간일 경우 2 | 2016.11.01 | 30288 | |
| 근로계약 | 저의 급작스러운 퇴사에 회사가 손해배상청구를 한다고 하는데요 1 | 2011.09.26 | 30222 | |
| 휴일·휴가 | 어린이집 보조교사로 4시간 근무 (휴게포함 4시간30분) 연차갯수 ... 1 | 2021.05.12 | 30217 | |
| 근로계약 | 상근,비상근의 차이를 알고싶습니다. 1 | 2015.06.22 | 30013 | |
| 근로시간 | 주52시간 법정휴일 및 휴게시간 근로시간 계산방법 1 | 2018.03.07 | 29573 | |
| 【답변】 퇴직후 월급정산문제 (퇴직후 14일이내에 월급여,퇴직금... | 2003.08.29 | 29408 | ||
| 휴일·휴가 | 반차 사용시간 기준 3 | 2016.11.14 | 29304 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급된 퇴직금 신고시 필요서류 1 | 2014.10.21 | 29117 | |
| 해고·징계 | 직장인 간이과세자 사업자등록 내면 이중 취업인가요? 1 | 2014.12.05 | 28780 | |
| 여성 | 출산휴가+육아휴직후 퇴사 가능한가요? 회사에서 승인해주지 않습... | 2009.02.17 | 28626 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 퇴직금 지급 기간 1 | 2014.10.29 | 28574 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 및 통상시급 계산, 연장근로수당 계산시 원단위 절사 시... 1 | 2020.09.07 | 28418 | |
| Re: 일당계산은어떻게 (월급의 일할 계산방법) | 2001.05.21 | 28314 | ||
| ☞무단결근....(무단결근 3일이면 자동해고인지...) | 2005.02.22 | 28177 | ||
| 휴일·휴가 | 병가 와 휴직 의 차이는 무엇인가요? | 2009.02.26 | 28177 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 적용관련 4 | 2016.10.27 | 27964 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근무중 발생한 사고의 경우 치료기간은 유급으로 처리해야 하며 근로자의 연차휴가를 사용하여 처리할 수 없습니다.
공상이라는 의미는 사용자 직접보상을 의미하며 근로자가 산재로 처리할지 사용자 직접보상으로 처리할지 결정을 할 수 있습니다.
산재보험으로 처리시 치료받는 기간 동안에 대해 평균임금 70%가 지급되며 치료비는 별도로 해당 진료기관으로 지급하게 됩니다.
사용자가 직접 보상을 할 때에는 근로기준법상 평균임금 60%를 지급하도록 정하고 있으나 근로자입장에서 사용자가 평균임금의 60%를 지급한다고 할 경우 산재보험으로 처리할 여지가 높기 때문에 산재보험에서 지급하는 금액 이상을 지급하는 조건으로 처리해야 할 것입니다.
더 자세한 정보
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..