1. 노동자를 위하여 수고하여 주심에 깊은 감사를 드립니다.
저희 회사는 쇼핑몰 사업을 계획하다가... 두번에 걸쳐 (최초사업은 2001년 10월 시작하여 자금난으로2002년 5월 중단, 대표이사가 바뀌어 2002년 7월재개하여 자금난으로 2002년 11월중단.) 사업을 하였으나..현재까지 사업이
중단 되었습니다. 사업실패로 인하여 같이 근무하던 직원중 2/3는 퇴사하고 시설물을 관리하는 직원3명과
관리부서 직원 2명이 근무하고 있습니다..현재까지 자금난으로 6개월분 급여가 체불되어있습니다.물론 노동부에
대표이사를 상대로 고소장을 제출하였습니다.. 앞으로도 언제 임금을 지급할지 미지수 입니다.
새로 취임한 대표이사가 있지만 월급은 준다 하지만 말로만 주고 지급능력이 전혀 없는분으로 느껴집니다.
저희 회사 같은 경우 부동산이 있지만 금융권으로부터 설정이 다되어있고,분양계약자,공사계약자 등
가압류,가처분이 되어 언제 부동산이 매각될지 모르는 상황입니다. 근로감독관에게체당금에 대해 질의를 해본결과
회사에 재산이 있다면 체당금지급요건에 해당이 안된다고 하는데 저희들로서는 하루하루가 힘든 상황이기때문에
퇴직을 해서 체당금이라도 받을려고 하는데 좋은 해결책이 없는지 궁금합니다.
현재 대출을 해준 금융기관에서는 이자가 장기 연체되어 최고장 및 법적절차를 (경매까지 거론)진행할려는
계획까지 있다고 함니다.
2. 좋은 답변 기다리겠습니다...감사합니다.
저희 회사는 쇼핑몰 사업을 계획하다가... 두번에 걸쳐 (최초사업은 2001년 10월 시작하여 자금난으로2002년 5월 중단, 대표이사가 바뀌어 2002년 7월재개하여 자금난으로 2002년 11월중단.) 사업을 하였으나..현재까지 사업이
중단 되었습니다. 사업실패로 인하여 같이 근무하던 직원중 2/3는 퇴사하고 시설물을 관리하는 직원3명과
관리부서 직원 2명이 근무하고 있습니다..현재까지 자금난으로 6개월분 급여가 체불되어있습니다.물론 노동부에
대표이사를 상대로 고소장을 제출하였습니다.. 앞으로도 언제 임금을 지급할지 미지수 입니다.
새로 취임한 대표이사가 있지만 월급은 준다 하지만 말로만 주고 지급능력이 전혀 없는분으로 느껴집니다.
저희 회사 같은 경우 부동산이 있지만 금융권으로부터 설정이 다되어있고,분양계약자,공사계약자 등
가압류,가처분이 되어 언제 부동산이 매각될지 모르는 상황입니다. 근로감독관에게체당금에 대해 질의를 해본결과
회사에 재산이 있다면 체당금지급요건에 해당이 안된다고 하는데 저희들로서는 하루하루가 힘든 상황이기때문에
퇴직을 해서 체당금이라도 받을려고 하는데 좋은 해결책이 없는지 궁금합니다.
현재 대출을 해준 금융기관에서는 이자가 장기 연체되어 최고장 및 법적절차를 (경매까지 거론)진행할려는
계획까지 있다고 함니다.
2. 좋은 답변 기다리겠습니다...감사합니다.
