입사일 : 21.04.01
연차 계산방법 : 4월 만근시 5월 연차 1일 생김.. 21.12.31 일까지 적용 (못 쉴시 연차수당 미지급)
22.01.01 ~ 22.12.31까지 전월 만근시 당월 연차 1일 생김 (못 쉴시 연차수당 미지급)
22.01.01~22.12.31 만근으로 보면 23.년도 연차 15개 생김.. (못 쉴시 연차수당 지급 24.1월 지급)
회사에서 이렇게 진행한다고 하는데 위반되는 사항은 없는건가요?
1년 미만은 연차 수당이 없는걸로 아는데 22.1~22.12월까지 연차를 안쉴경우 연차 수당이 지급되어야 하는게 아닌가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 제수당 월 시간 계산 1 | 2021.05.21 | 394 | |
| 근로계약 | 초임호봉 획정에 대한 경력정정요구 관련 1 | 2021.05.21 | 1194 | |
| 근로시간 | 3교대 주주,야야,비비 근무시 근로시간 및 통상임금계산식 부탁드... 1 | 2021.05.21 | 2688 | |
| 기타 | 교대근무 근무변경관련 1 | 2021.05.21 | 495 | |
| 기타 | 실업급여 대상 여부 문의 드립니다. 1 | 2021.05.21 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지급문의 1 | 2021.05.21 | 127 | |
| 기타 | 무급조교 근무 시 실업급여 신청 여부 1 | 2021.05.21 | 253 | |
| 기타 | 자회사로 이동시 1 | 2021.05.21 | 430 | |
| 기타 | 조기전역 상태에서 알바비 미지급 1 | 2021.05.21 | 4857 | |
| 근로시간 | 휴게시간 1 | 2021.05.21 | 182 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 1 | 2021.05.20 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 근무수당 야간근무 수당 모두 가산 1 | 2021.05.20 | 820 | |
| 휴일·휴가 | 야간근무 후 법적으로 휴식을 보장해야 한다는 근거가 있나요? | 2021.05.20 | 3130 | |
| 여성 | 육아휴직 복직 후 연차 계산입니다. 1 | 2021.05.20 | 371 | |
| 근로시간 | 4교대근무 소정근로시간이 궁금합니다 1 | 2021.05.20 | 454 | |
| 근로계약 | 단기근로종료 1 | 2021.05.20 | 200 | |
| 고용보험 | 66세에 사원에서 등기임원으로 변경될경우 실업급여 | 2021.05.20 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차 정산 | 2021.05.20 | 360 | |
| 산업재해 | 근무 환경으로 인하여 퇴사할 경우에 대해서 궁금한 점이 있어 문... | 2021.05.20 | 199 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자 퇴직금 지급시 연차수당 산입여부 | 2021.05.20 | 633 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
회계연도 기준으로 연차를 부여한다면 귀하의 경우 크게 연차휴가가 3가지 형태로 나뉠 것 입니다. 첫번째는 1년 미만의 경우 매월 개근하면 발생하는 1개씩의 연차 총 11개, 두번째는 4월 1일 입사했음에도 1월 1일부로 계산하는(회계연도 기준) 방식에 따라 2022년 1월 1일에 발생하는 비례연차 15*275/365=11.3개, 셋째는 원칙대로 23년 1월 1일에 15개가 발생합니다. 1년 미만시 발생하는 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날때까지 사용하지 않으면 미사용수당을 주어야 하고 나머지 휴가는 원칙상 발생 이후 1년이 지나면 휴가청구권이 소멸하되 미사용수당청구권이 발생합니다. 수당을 지급하지 않으려면 사용자는 근로기준법 61조에 따른 연차휴가의 사용촉진을 적법하게 진행해야 합니다. 즉 1개월 개근시 부여하는 1개씩의 휴가도 수당청구권이 있으며 22년 1월 1일에 비례연차 11.3개를 추가로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.