근로자성

안녕하세요

근무하고 있는 회사에서 근로자수 산정과 관련하여 다툼이 생겨서

궁금하여 상담글 올립니다

 

저는 A라는 학원 강사가 운영하는 사업장에서 근무하고 있으며, 

이 사업장에는 

직원 3명이 정시 출근~정시 퇴근 하여 하루 8시간, 주5일 근무하고 있으며

직원 1명이 출퇴근 제약 없이 자유롭게 일하고 있습니다 (영상 편집하는 업무. 영상 관련 스케쥴만 맞추면 되므로, 출퇴근 제약 딱히 없음)

 

그리고 이 A 강사는 서울과 경기도 지역 곳곳의 학원에 출강하여 강의를 진행하고 있습니다

이 학원들에는 시급제 아르바이트생들 (보통 '학원 조교'라고 하지요) 이 출근하여 

A강사의 업무를 돕고 있습니다

 

아르바이트생들이 하는 일은 

학생들 과제물 검사, 출석 체크, 학부모들에게 공지사항 발송, 학생들이 학업 관련 질문하면 답변해주기 등등이며

기본적으로 출근하는 요일과 시간이 정해져있습니다.

 

이에 따라 저는 각 학원으로 출근하는 아르바이트생도,

A강사의 지휘, 감독을 받고 있고 A강사에게 월급을 받고 있고, 

사무실로 출근하는 직원 중 한명이 이 아르바이트생들을 관리하는 업무를 맡고 있기 (월급 관리, 출근 시간 관리 등)

A강사가 운영하는 사업장에 속하는 근로자들이며 이에 따라 사업장의 근로자 수가 5인을 넘는다고 보고

연차를 제공해줄 것을 요구했지만

 

A강사는 각 학원으로 출근하는 아르바이트생들은 

프리랜서이며, 근로자로 볼 수 없기 때문에 우리는 5인이 넘지 않는 사업장이기 때문에

연차를 제공할 의무가 없다고 주장하고 있습니다

 

근로계약서도 지금까지 작성하지 않았으며, 이번에 작성하게 되었는데

아르바이트생들은 어떤 근로계약서 형식을 작성했는지는 잘 모릅니다

 

아르바이트생들이 프리랜서인가요??? 근로자성이 인정이 안되는걸까요???

궁금합니다..