2022.01.03 - 2022.06.30 근무
2022.07.01-2023.09.30 육아휴직
2023.10.01-2024.09.30 육아기근로시간단축(월60시간(주3일 5.5시간씩))
현재 이런 상태입니다.
저의 질문은,
1) 2022년부터 2024년까지 해마다의 연차가 몇개인가요?
그렇게 발생될 수 밖에 없는 관련 법령 및 계산법을 알고 싶습니다.
2) 2023년 10월에 복직하게 되면서 주3일 15시간이상만 근무중인데, 열말까지 얼마남지 않아
연차를 다 소진하지 못한다면, 법적으로 이월이 가능한 부분인가요?
그에 따른, 법령과 소진기한이 언제까지인지 궁금합니다.
3) 현재 연차를 사용한다면, 출퇴근부 입력시 5.5시간 연차로 적어야하는지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 사용 허용이 안되어 쓰지 못한 연차에 관한 수당 | 2023.11.27 | 119 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 질문 | 2023.11.27 | 221 | |
| 기타 | 경력산정 문의 | 2023.11.27 | 144 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불 및 급여지연, 근로계약서 담당자 실수로 인한 급여 삭감 | 2023.11.26 | 324 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 탄력적 근로제도 운영 소정근로시간 문의 | 2023.11.25 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 임금으로 봐야할지 아닐지 궁금합니다 | 2023.11.24 | 78 | |
| 근로계약 | 특정 직원만 주휴일을 변경 하고자 합니다. | 2023.11.24 | 299 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제도 하에서 특정일만 대체휴무 부여 가능한지요? | 2023.11.24 | 289 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 정산이 맞게 되었는지 궁금합니다. | 2023.11.24 | 495 | |
| 최저임금 | 상여금 지급주기 변경 | 2023.11.24 | 133 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 | 2023.11.24 | 259 | |
| 기타 | 임금피크제폐지가 불이익변경인가요 | 2023.11.24 | 366 | |
| 고용보험 | 육아휴직중 고용조건 변경으로 실업급여 신청이 가능한지 여부에 ... | 2023.11.23 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 근무일수 변경시 퇴직금 재직일수에 관하여 | 2023.11.23 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용촉진제도 적용 회사에서의 퇴직금 정산 문의 | 2023.11.23 | 474 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 통상임금 포함 여부 | 2023.11.23 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 상담 도와주세요! | 2023.11.22 | 357 | |
| 근로시간 | 2교대 감단직 계산법 문의합니다. | 2023.11.22 | 324 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 대응 방법 | 2023.11.22 | 526 | |
| 기타 | 가족수당 부정수급 유무 문의 | 2023.11.22 | 1236 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2022.1.3 부터 2023.1.2까지 육아휴직을 사용한 2022.7.1~2023.1.2 까지는 출근한 것으로 간주하므로 2022.1.3~2022.6.30까지 소정근로일을 개근했다면 매월 개근에 따른 연차휴가 최대 11일과 2023.1.3에 1년차 연차휴가 15일등 총 26일의 여나휴가가 발생됩니다.
2) 2023.1.3~2024.1.2까지 계속근로기간 1년에 대해 육아휴직 기간을 제오한 2023.10.1~2024.1.2까지 소정근로일의 80% 이상을 개근하면 2024.1.3에 2년차 연차휴가 15일이 추가 발생됩니다.
3) 근로기준법 제 60조제 1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 자에게 15일의 유급휴가(연차)를 줘야 하며, 제 60조 제2항에 다라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 줘야 합니다. 그리고 동법 제 60조 제6항 2호와 3호에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.
4) 2023.10 복직시 2023.1.3에 발생한 연차휴가는 2024.1.2까지 사용할 수 있습니다. 미사용시 이를 근로자 마음대로 이월할 수 있는 것은 아니고 사업주는 원칙적으로 2024.1.3에 연차수당으로 지급해야 합니다. 근로자와 합의하면 이월 하여 사용케 할 수 있습니다.
5)그렇지 않습니다. 2023.1.3에 발생한 연차휴가는 기존 1일 8시간의 소정근로시간에 대한 연차휴가이므로 이를 만약 1일 5.5시간의 근로시간 단축기간중 사용할 경우 2.5시간에 대해 추가 보상을 받던 8시간의 연차휴가를 나눠 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.