2015.10.28 입사
2021.10.12 - 2022.01.09 출산휴가 90일
2022.01.10 - 2022.12.31 육아휴직
2023.01.01 복직
한 직장에서 근무 중이며 저희는 입사일을 기준으로 연차를 계산하며 수당 지급 없이 연차소진을 원칙으로 합니다.
출산 휴가 전 연차를 다 사용하였으며 복직 후에는 출산&육아휴직도 근무로 인정되어 18개 연차가 발생하여 사용하였습니다.
현재 둘째를 임신하여
2023.12.01 - 2024.02.28 출산휴가 90일
2024.02.29 - 2025.02.28 육아휴직 1년
계획 하고 있는데 23.10.28일 기점으로 연차가 18개 발생하였고 출산휴가 전 연차를 다 사용할 수 있는 건가요?
연차를 소진 못하고 휴가 및 휴직을 들어갔을 때 연차 미소진으로 인한 회사에 불이익이 있을 수 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 경력산정 문의 | 2023.11.27 | 143 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불 및 급여지연, 근로계약서 담당자 실수로 인한 급여 삭감 | 2023.11.26 | 323 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 탄력적 근로제도 운영 소정근로시간 문의 | 2023.11.25 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 임금으로 봐야할지 아닐지 궁금합니다 | 2023.11.24 | 78 | |
| 근로계약 | 특정 직원만 주휴일을 변경 하고자 합니다. | 2023.11.24 | 299 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제도 하에서 특정일만 대체휴무 부여 가능한지요? | 2023.11.24 | 285 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 정산이 맞게 되었는지 궁금합니다. | 2023.11.24 | 494 | |
| 최저임금 | 상여금 지급주기 변경 | 2023.11.24 | 133 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 | 2023.11.24 | 259 | |
| 기타 | 임금피크제폐지가 불이익변경인가요 | 2023.11.24 | 366 | |
| 고용보험 | 육아휴직중 고용조건 변경으로 실업급여 신청이 가능한지 여부에 ... | 2023.11.23 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 근무일수 변경시 퇴직금 재직일수에 관하여 | 2023.11.23 | 324 | |
| 임금·퇴직금 | 연차사용촉진제도 적용 회사에서의 퇴직금 정산 문의 | 2023.11.23 | 469 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 통상임금 포함 여부 | 2023.11.23 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 상담 도와주세요! | 2023.11.22 | 357 | |
| 근로시간 | 2교대 감단직 계산법 문의합니다. | 2023.11.22 | 324 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 대응 방법 | 2023.11.22 | 526 | |
| 기타 | 가족수당 부정수급 유무 문의 | 2023.11.22 | 1235 | |
| 기타 | 직무급 도입 및 부당평가에 대한 대응 관련 문의 | 2023.11.22 | 124 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급에 포함된 정액급식비 | 2023.11.22 | 575 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2022.10.28 부터 2023.10.27까지 계속근로기간 1년에 대해 2022.10.28~2022.12.31까지는 육아휴직으로 출근한 것으로 간주하며 2023.1.1~10.27까지 소정근로일의 80% 이상을 개근했다면 2023.10.28에 연차휴가가 발생하며 이는 근로자가 2024.10.27까지 원하는 시기에 다 사용할 수 있습니다. 출산휴가와 육아휴직등으로 2023.12.1 이전에 이를 소진코자 한다면 사용자는 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 하므로 경영상 문제가 되지 않는 한 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있게 해야 합니다. 이를 미사용하였을 경우 사용자는 근로자에게 2024.10.28에 연차휴가 미사용 수당으로 현금 보상 해야 합니다. 사업장 규정상 수당을 지급하지 않는다는 정함이 있더라도 이는 근로자의 연차수당을 사전포기하고 제한하는 것으로 무효입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.