2004년 1월 출산을 앞둔 직장입니다.
지난주(11월말) 회사에 출산휴가에 대해 팀장님과 의논하고 12월말이나 1월 10일경까지 근무하고 출산휴가를 가기로 하였습니다..
그리고 경리 과장에게도 출산휴가를 언제 어떻게 내냐고 물었는데 급할거 없다고 출산휴가 가기전 몇 일전에 내면 된다고 메일로 양식을 보내주기로 했었습니다..
그런데 12월 1일 월요일 오전에 부장님께서 부르셔서 12월 말까지 퇴사하는 걸로 하자는 소릴 들었습니다..
사유는 회사사정상 구조조정이라더군여.. 그러면서 해줄수 있는건 최대한 고용보험으로 실업급여를 받게 해주겠다면서요...
두명을 정리해고 시키기로했는데 그중 한명이 저라더군여...나머지 한명을 3개월계약직이고 저는 창립때(2001.9.5)부터있던 사람인데...
그러면서 저와 같은 일을 하는 직원과 저중 둘중에 택해야 했는데 그 친구는 아직 나이도 어리고 남자여서 직장을 잃으면 어떻게 하겠냐며... 저는 곧 아가가 태어나 큰 축복을 얻지 않냐면서.. 알 수 없는 이유를 대더군여..
그래서 제가 곧 출산 휴가를 가는 거라서 그러는거 아니냐 했더니 정색을 하시면서 아니라고 오해말라구 하더군여...회사 사정이 어려워서 어쩔 수 없는 구조조정이리구...
어떻게 받아 들여야하는건지...
당장 담달에 출산은 해야하고...넘 억울하고 답답하기만 한데...
어제 그런 소리를 듣고 몸살까지 나서 오늘은 출근도 못했습니다...
어떻게 해야는지 모르겠습니다...
전 어떻게 해야할까요...
지난주(11월말) 회사에 출산휴가에 대해 팀장님과 의논하고 12월말이나 1월 10일경까지 근무하고 출산휴가를 가기로 하였습니다..
그리고 경리 과장에게도 출산휴가를 언제 어떻게 내냐고 물었는데 급할거 없다고 출산휴가 가기전 몇 일전에 내면 된다고 메일로 양식을 보내주기로 했었습니다..
그런데 12월 1일 월요일 오전에 부장님께서 부르셔서 12월 말까지 퇴사하는 걸로 하자는 소릴 들었습니다..
사유는 회사사정상 구조조정이라더군여.. 그러면서 해줄수 있는건 최대한 고용보험으로 실업급여를 받게 해주겠다면서요...
두명을 정리해고 시키기로했는데 그중 한명이 저라더군여...나머지 한명을 3개월계약직이고 저는 창립때(2001.9.5)부터있던 사람인데...
그러면서 저와 같은 일을 하는 직원과 저중 둘중에 택해야 했는데 그 친구는 아직 나이도 어리고 남자여서 직장을 잃으면 어떻게 하겠냐며... 저는 곧 아가가 태어나 큰 축복을 얻지 않냐면서.. 알 수 없는 이유를 대더군여..
그래서 제가 곧 출산 휴가를 가는 거라서 그러는거 아니냐 했더니 정색을 하시면서 아니라고 오해말라구 하더군여...회사 사정이 어려워서 어쩔 수 없는 구조조정이리구...
어떻게 받아 들여야하는건지...
당장 담달에 출산은 해야하고...넘 억울하고 답답하기만 한데...
어제 그런 소리를 듣고 몸살까지 나서 오늘은 출근도 못했습니다...
어떻게 해야는지 모르겠습니다...
전 어떻게 해야할까요...
