결근 시 임금

안녕하세요?

여러가지로 도움을 많이 받고 있어 감사의 인사를 올립니다

저희 회사 취업규칙에는 회사의 승인을 받은 결근은 임금을 지급한다고 규정하고 있었으나, 작년 6월경 회사의 승인여부를 불문하고 결근은 임금을 지급하지 아니한다라고 취업규칙을 개정하였습니다. 그런데, 회사는 취업규칙을 개정하면서, 근로자들에게 동의는 물론이고 설명도 않고 일방적으로 개정사실을 공지했습니다.

작년 10월 연차가 없는 여직원이 유산으로 사전에 회사 승인을 받고 5일을 결근하였고, 5일의 임금이 지급되지 않았습니다.

1. 이런 경우는 취업규칙의 일방적 개정의 문제가 있으므로, 결근일의 임금을 지급하지 않은 것은 체불임금으로 볼 수 있나요?

2. 아니면, 무노동 무임금의 원칙에 따라 회사의 취업규칙 개정이 유효하게 인정이 되는 것인지요?

 

바쁘시겠지만 좋은 답변 부탁합니다.