먼저 답변 감사합니다 포괄임금제에 대해서 추가 문의가 있어 글을 올립니다
저는 7년 정도 경력이 있는 상태에서 후론트에 입사했습니다 처음 입사하여 근로 계약을 할때는 당분간은 야근을 해야한다고 했으며 다른 직원을 채용하면서 주간 으로 근무를 하다가 또 사직하게 되면 다시 야근을 하고
후론트라고 해서 모두 야근이 예정되어있어 포괄임금제하여 모든 수당이 포함되어 있다고 봐야하는건지요
근로 계약은 야근을 하는 사람이나 하지 않는 사람이나 똑같이 하고 근로 시간 또한 표기 하지도 않고 저도 전 직장에서도 주간만 하면서 직원을 관리했었습니다 도데체 뭐가 포괄 임금제인지 잘모르겠고 근로 계약을 연봉으로 해놓고 거기에는 모든게 포함되어있다는게 말이 되는지요 그래도 야근이 포괄임금제로 모두 포함되어 있다면 포기 하겠습니다 답변 부탁드리겠습니다 참고로 객실규모가 88실이나 되는 숙박업소입니다
저는 7년 정도 경력이 있는 상태에서 후론트에 입사했습니다 처음 입사하여 근로 계약을 할때는 당분간은 야근을 해야한다고 했으며 다른 직원을 채용하면서 주간 으로 근무를 하다가 또 사직하게 되면 다시 야근을 하고
후론트라고 해서 모두 야근이 예정되어있어 포괄임금제하여 모든 수당이 포함되어 있다고 봐야하는건지요
근로 계약은 야근을 하는 사람이나 하지 않는 사람이나 똑같이 하고 근로 시간 또한 표기 하지도 않고 저도 전 직장에서도 주간만 하면서 직원을 관리했었습니다 도데체 뭐가 포괄 임금제인지 잘모르겠고 근로 계약을 연봉으로 해놓고 거기에는 모든게 포함되어있다는게 말이 되는지요 그래도 야근이 포괄임금제로 모두 포함되어 있다면 포기 하겠습니다 답변 부탁드리겠습니다 참고로 객실규모가 88실이나 되는 숙박업소입니다
