저는 3년동안 60일정도 주휴일에도 계속근무하고 13시 출근하여 다음날13시까지근무하고 다시다음날 13시 출근하는걸 3년동안 주야로 일했습니다 휴일근로 수당하고 야근수당을 달라고 청구하였더니 포괄 연봉제도 계약이어서 야근수당은 줄수 없고 휴일근로 수당만 주겠다는겁니다 15,000,000을 연봉으로하고 기본급 12,480,480이고
법정수당연간 2,519640원 으로2001년에는 하고 2003년에는 기본급을 11,520,000원법정수당연간 7,680,000원
이런식으로 마음데로 조정하는데는 문제가 없는건지 궁금하고요 2001년을 기준으로 휴일근로 수당을 받으면
얼마를 받는것이 맞는건지 모르겠습니다 상대쪽에서는 이걸226으로나누어 지급한다고하더니 지금은 오백몇으로나누어지급해야한다고 하니 법적 지식이 없는저로선 난감하여 문의를 드립니다 그리고 야근수당을 받으려면
어느정도를 받을 수 있는건지도 궁금합니다 법률지식이 없는 저로서는 모두 총임금을 연으로나누어 다시 월로나누어 하루 일당을 산정하여 그거에 대하여 지급해달라로 했습니다 제발 부탁드립니다 어떻게 받는것이 정당한 노동의 댓가를 받을수 있는지 답변 해주시면 대단히 고맙겠습니다 이은혜 잊지 않겠습니다 저로서는 어떻게 알아볼 방법이 없어 도움을 요청합니다 도와주십시요 감사합니다
법정수당연간 2,519640원 으로2001년에는 하고 2003년에는 기본급을 11,520,000원법정수당연간 7,680,000원
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얼마를 받는것이 맞는건지 모르겠습니다 상대쪽에서는 이걸226으로나누어 지급한다고하더니 지금은 오백몇으로나누어지급해야한다고 하니 법적 지식이 없는저로선 난감하여 문의를 드립니다 그리고 야근수당을 받으려면
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