입사하고 20일정도 근무를 하다 건강상의 이유로 직장을 그만두게 되었습니다.입사시 인감증명한통만제출하였습니다.사장이 급여를 바로주지않고 차일피일 하는데 어떻게 대응을 해야하는지요..답변부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당과 평일오버타임 수당문의... 1 | 2013.06.26 | 3238 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자(방호원)의 임금산정 방법 1 | 2013.06.27 | 2195 | |
| 휴일·휴가 | 상시근로자 산출 과 출산휴가후 하계휴가 여부 및 연차 그리고 퇴... 1 | 2013.06.27 | 2188 | |
| 근로시간 | 학교 조리종사원 근무일수(유급휴일계산) 관련 1 | 2013.06.27 | 2691 | |
| » | 임금·퇴직금 | 근로계약서미작성시 1 | 2013.06.27 | 1741 |
| 고용보험 | 실업급여 신청이 가능할까요? 1 | 2013.06.27 | 990 | |
| 근로계약 | 해외파견근무 관련 비용 1 | 2013.06.27 | 3264 | |
| 해고·징계 | 권고사직 어떻게 하나요. 1 | 2013.06.27 | 1951 | |
| 임금·퇴직금 | 상시근무자 5인기준과 퇴직금을 받을수 있는지에 대한여부 1 | 2013.06.27 | 2642 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 적용 여부 1 | 2013.06.28 | 1131 | |
| 고용보험 | 실업급여적응여부 1 | 2013.06.28 | 1022 | |
| 해고·징계 | 대기업 L제과 너무 부당합니다. 1 | 2013.06.28 | 997 | |
| 노동조합 | 파업건수 1 | 2013.06.28 | 894 | |
| 근로계약 | 회사에서 4대보험을 늦게 들어줄 경우.. 1 | 2013.06.28 | 37828 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 초과근무 1 | 2013.06.28 | 2563 | |
| 여성 | 출산휴가/육아휴직 들어가는데, 무급휴직일 경우 1 | 2013.06.28 | 3832 | |
| 해고·징계 | 징계사유 1 | 2013.06.28 | 812 | |
| 고용보험 | 배우자의 간병으로 인한 자의 퇴직시 고용보험 혜택에 대하여.... 1 | 2013.06.29 | 2017 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2013.06.30 | 728 | |
| 근로계약 | 근로계약일이 휴일인 경우는? 1 | 2013.07.01 | 1284 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 귀하가 실제 20일동안 근로했다는 점을 증명해야 합니다. 출퇴근 기록이 있다면 증명하기가 수월할 것이나, 출퇴근 기록이 없다면, 동료의 진술이나, 출퇴근시 정기적으로 사용한 교통카드의 기록등을 통해 출퇴근을 증명할 수 있을 것입니다.
월급여 중 20일에 해당하는 급여액을 월할 계산하여 청구하시면 됩니다. 만약 사용자가 임금지급을 거부할 경우, 사업장을 관할하는 고용노동지청에 체불임금 진정을 하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..