안녕하십니까.
일단 저희회사에대해 간단히 말씀 드리면
저희회사는 미국의 2개의회사가 합작해서 2년전에 한국에설립된 회사입니다.
저희회사의 특징은 미군부대일을 하기에 수익사업을 하지않는 비영리사업체입니다.
그리고 모든규정은 sofa규정에 따르고 있고요. 물론 저희들 개인들은 당연히 한국사람들이고
세금,의료보험,고용보험,국민연금등을 내고 있습니다.
그런데 이번에 일거리가 많이 줄었다는 이유로 몇명이 해고 당할 운명에 처해있습니다.
내용은
우리회사에 일이없으므로 본사에서는 몇명을 해고 처리 하라는 지시가 내려왔고 이에따라
각 section별로 팀장들이 아무사유와 말없이 본인들의생각만으로 편한데로 선발해서 본사에
제출하게됐고 sofa규정에 의거해서 해고처리 7일 이전에 통보한다며 저희들에게 갑작스럽게
통보했습니다.(이번에 해고처리대상은 공교롭게 회사에 입사한 순서데로입니다.)
저희가 받은건 A4용지 한장인데
sofa(회사)규정에의해 회사가어려울때 직원들을 회사임의데로 무급휴가 처리할수있고 무급휴가는 7일 이전에만
개인들에게 통보하면된다. 그리고 그기간은 총1년으로 하되 무급휴가한지 30일 뒤에도 회사측에서 아무런
대답이 없을시는 자동 퇴사처리된다.(물론 의료보험,국민연금등도 본인부담)
이런 내용입니다. 결론은 나가라는말인데 권고사직도 아니고 자동퇴사라니 사직서도
제출하지않는데 자동퇴사처리된다니 세상에 이런법도있는지요. 아니면 sofa규정은
원래 그런지요. 그리고 우리회사 직원들은 한국의 근로기준법을 따르지 않는지요.
지금껏 매번 어떤문제가 생기면 sofa규정이 그렇다는둥 걸핏하면 우리한테 불리한
규정만 내세웁니다.
어떻게 해야할지 모르겠네요. 치사해서 더이상 다니고 싶지도않고 그만두더라도
어떻게 다른방법으로 보상이라도 받을길이 없겠는지요. 미국이란나라 정말 치사합니다.
더 치사한건 한국계 미국인들입니다. 그들이 더무섭네요. 꼭 예전에 일제치하에서 일본앞잡이
들과 비슷한것같습니다. 같은 한국인들 감싸지 못할망정 오히려 앞장을섭니다.
긴글 읽어주셔서 감사합니다. 부디 좋은 조언 부탁드립니다.
일단 저희회사에대해 간단히 말씀 드리면
저희회사는 미국의 2개의회사가 합작해서 2년전에 한국에설립된 회사입니다.
저희회사의 특징은 미군부대일을 하기에 수익사업을 하지않는 비영리사업체입니다.
그리고 모든규정은 sofa규정에 따르고 있고요. 물론 저희들 개인들은 당연히 한국사람들이고
세금,의료보험,고용보험,국민연금등을 내고 있습니다.
그런데 이번에 일거리가 많이 줄었다는 이유로 몇명이 해고 당할 운명에 처해있습니다.
내용은
우리회사에 일이없으므로 본사에서는 몇명을 해고 처리 하라는 지시가 내려왔고 이에따라
각 section별로 팀장들이 아무사유와 말없이 본인들의생각만으로 편한데로 선발해서 본사에
제출하게됐고 sofa규정에 의거해서 해고처리 7일 이전에 통보한다며 저희들에게 갑작스럽게
통보했습니다.(이번에 해고처리대상은 공교롭게 회사에 입사한 순서데로입니다.)
저희가 받은건 A4용지 한장인데
sofa(회사)규정에의해 회사가어려울때 직원들을 회사임의데로 무급휴가 처리할수있고 무급휴가는 7일 이전에만
개인들에게 통보하면된다. 그리고 그기간은 총1년으로 하되 무급휴가한지 30일 뒤에도 회사측에서 아무런
대답이 없을시는 자동 퇴사처리된다.(물론 의료보험,국민연금등도 본인부담)
이런 내용입니다. 결론은 나가라는말인데 권고사직도 아니고 자동퇴사라니 사직서도
제출하지않는데 자동퇴사처리된다니 세상에 이런법도있는지요. 아니면 sofa규정은
원래 그런지요. 그리고 우리회사 직원들은 한국의 근로기준법을 따르지 않는지요.
지금껏 매번 어떤문제가 생기면 sofa규정이 그렇다는둥 걸핏하면 우리한테 불리한
규정만 내세웁니다.
어떻게 해야할지 모르겠네요. 치사해서 더이상 다니고 싶지도않고 그만두더라도
어떻게 다른방법으로 보상이라도 받을길이 없겠는지요. 미국이란나라 정말 치사합니다.
더 치사한건 한국계 미국인들입니다. 그들이 더무섭네요. 꼭 예전에 일제치하에서 일본앞잡이
들과 비슷한것같습니다. 같은 한국인들 감싸지 못할망정 오히려 앞장을섭니다.
긴글 읽어주셔서 감사합니다. 부디 좋은 조언 부탁드립니다.
