안녕하세요...
SI 업체에 다니고있습니다.
흔히들 프로그래머라고 하는데요...
프로젝트에 투입되어 전산시스템을 구축해주는 일입니다..
저는 회사와 연봉제(기본급 + 상여금 600%)로 계약이 되어있고
연봉에는 하루 1시간의 야근수당이 포함되어 있다고 합니다.
회사 규정에는 오전8:30 부터 오후5:30 까지 일하게 되어있습니다.
그리고, 별도의 야근수당이라던가 휴일(일요일,공휴일) 수당이 없습니다.
월차가 없는 대신 토요일격주휴무제를 실시하고 있습니다.
그리고, 평소에 프로젝트에 투입되지 않을 때는, 회사에서 교육을 받거나 대기하면서 있지만..
프로젝트에 투입되면, 고객사로 출근을 하게되고, 이경우 근퇴는 고객사의 규정에 맞추어 하고 있습니다.
현재는 프로젝트에 투입되어 야근을 매일 하고있습니다. 일요일에도 출근하는 경우가 더 많습니다.
(토요일 격주휴무는 없고,당연히 공휴일도 출근하지요...
즉 회사규정의 격주휴무도 못하고, 법적인 휴일도 제대로 쉬지 못할경우가 많고, 야근은 당연히 합니다.)
그리고, 야근,또는 휴일 근무를 하게 되는 이유가..
회사에서 야근/휴일근무를 하라고 하는 지침이 내려오는게 아닙니다.
프로젝트에서 같이 일하는 상사나 팀장이
일정에 맞추어 일을 끝내야 한다라고 말만 하면..
직원들은 자발적(?) 으로 야근/휴일근무 를 할 수 밖에 없는 상황입니다.
상사나 팀장은 자신의 할당업무를 정해진 기한내에 끝낼수 있으면 야근 안해도 되고,
휴일에 쉴수도 있다고하지만, 현실적으로 불가능합니다(업무량이 많거든요)
즉, 야근/휴일근무에 대한 회사측의 명확한 근거가 없고, 또한 기록도 없는 상태입니다...
(si 업계의 비애입니다 ㅠㅠ)
또한 야근했다고 어디에 기록 하는 것도 아닙니다.
질문1) 하루 1시간의 야근수당이 연봉에 미리 포함하여 지급하는게 가능합니까?
질문2) 야근수당을 주지 않는데 회사에 달라고하는게 타당합니까? (프로젝트 투입여부와도 상관이 없는지요)
요구하는게 가능하다면 시간과 액수를 어떻게 계산하여야 하는지요...
질문3) 휴일근무수당을 주지 않는데, 이를 요구할 수 있습니까?
요구하는게 가능하다면 시간과 액수를 어떻게 계산하여야 하는지요...
질문4) 야근수당/휴일수당을 청구하는게 가능하다면,
실제로 제가 야근을 했고, 휴일근무했다는 것을 입증해야 할 것 같은데..
어떤식으로 입증을 해야 하는지요...
질문5) 만일 회사에서 야근수당/휴일수당을 주지 않아서,
제가 칼퇴근을 한다거나 휴일에 쉬는행위를 한다면...
이는 정당한 행동입니까?(물론 상사는 야근과 휴일근무를 요구하는 상황입니다)
질문6) 월차가 없는대신, 토요격주휴무 한다고 했는데...
그렇다면, 쉬는 토요일에 일을 했다면, 그토요일은 월차미사용으로 인정을 해서
월차수당을 받을 수 있는지요...(물론 회사규정에는 안주는것으로 되어있습니다)
사실 si 라는 업종의 병폐입니다.
프로그래머들은 으레 그러려니 하고 시키는 데로 일만 하고 , 말도 잘 못해요..
회사는 이러한 것을 교묘히 이용해서 일만 냅다 시키고
보상도 안해주고...
현재 프로젝트에서의 실제 근무시간을 계산해보니,
12 ~ 13 시간 근무(아침9시 ~ 밤9 /10시; 점심시간 1시간,저녁시간 1시간 있음)
하고 있고, 여차하면 자정을 넘겨서 일하기도 하지요...
휴일을 거의 없이 일하고,
회사에서 약속한 토요격주휴무도 없고...
저는 저의 권리가 침해되고 있다고 생각이 되는데...
어떻게 해야할지..
빨리 si업계의 나쁜 관행이 없어지기를 바라며...
SI 업체에 다니고있습니다.
흔히들 프로그래머라고 하는데요...
프로젝트에 투입되어 전산시스템을 구축해주는 일입니다..
저는 회사와 연봉제(기본급 + 상여금 600%)로 계약이 되어있고
연봉에는 하루 1시간의 야근수당이 포함되어 있다고 합니다.
회사 규정에는 오전8:30 부터 오후5:30 까지 일하게 되어있습니다.
그리고, 별도의 야근수당이라던가 휴일(일요일,공휴일) 수당이 없습니다.
월차가 없는 대신 토요일격주휴무제를 실시하고 있습니다.
그리고, 평소에 프로젝트에 투입되지 않을 때는, 회사에서 교육을 받거나 대기하면서 있지만..
프로젝트에 투입되면, 고객사로 출근을 하게되고, 이경우 근퇴는 고객사의 규정에 맞추어 하고 있습니다.
현재는 프로젝트에 투입되어 야근을 매일 하고있습니다. 일요일에도 출근하는 경우가 더 많습니다.
(토요일 격주휴무는 없고,당연히 공휴일도 출근하지요...
즉 회사규정의 격주휴무도 못하고, 법적인 휴일도 제대로 쉬지 못할경우가 많고, 야근은 당연히 합니다.)
그리고, 야근,또는 휴일 근무를 하게 되는 이유가..
회사에서 야근/휴일근무를 하라고 하는 지침이 내려오는게 아닙니다.
프로젝트에서 같이 일하는 상사나 팀장이
일정에 맞추어 일을 끝내야 한다라고 말만 하면..
직원들은 자발적(?) 으로 야근/휴일근무 를 할 수 밖에 없는 상황입니다.
상사나 팀장은 자신의 할당업무를 정해진 기한내에 끝낼수 있으면 야근 안해도 되고,
휴일에 쉴수도 있다고하지만, 현실적으로 불가능합니다(업무량이 많거든요)
즉, 야근/휴일근무에 대한 회사측의 명확한 근거가 없고, 또한 기록도 없는 상태입니다...
(si 업계의 비애입니다 ㅠㅠ)
또한 야근했다고 어디에 기록 하는 것도 아닙니다.
질문1) 하루 1시간의 야근수당이 연봉에 미리 포함하여 지급하는게 가능합니까?
질문2) 야근수당을 주지 않는데 회사에 달라고하는게 타당합니까? (프로젝트 투입여부와도 상관이 없는지요)
요구하는게 가능하다면 시간과 액수를 어떻게 계산하여야 하는지요...
질문3) 휴일근무수당을 주지 않는데, 이를 요구할 수 있습니까?
요구하는게 가능하다면 시간과 액수를 어떻게 계산하여야 하는지요...
질문4) 야근수당/휴일수당을 청구하는게 가능하다면,
실제로 제가 야근을 했고, 휴일근무했다는 것을 입증해야 할 것 같은데..
어떤식으로 입증을 해야 하는지요...
질문5) 만일 회사에서 야근수당/휴일수당을 주지 않아서,
제가 칼퇴근을 한다거나 휴일에 쉬는행위를 한다면...
이는 정당한 행동입니까?(물론 상사는 야근과 휴일근무를 요구하는 상황입니다)
질문6) 월차가 없는대신, 토요격주휴무 한다고 했는데...
그렇다면, 쉬는 토요일에 일을 했다면, 그토요일은 월차미사용으로 인정을 해서
월차수당을 받을 수 있는지요...(물론 회사규정에는 안주는것으로 되어있습니다)
사실 si 라는 업종의 병폐입니다.
프로그래머들은 으레 그러려니 하고 시키는 데로 일만 하고 , 말도 잘 못해요..
회사는 이러한 것을 교묘히 이용해서 일만 냅다 시키고
보상도 안해주고...
현재 프로젝트에서의 실제 근무시간을 계산해보니,
12 ~ 13 시간 근무(아침9시 ~ 밤9 /10시; 점심시간 1시간,저녁시간 1시간 있음)
하고 있고, 여차하면 자정을 넘겨서 일하기도 하지요...
휴일을 거의 없이 일하고,
회사에서 약속한 토요격주휴무도 없고...
저는 저의 권리가 침해되고 있다고 생각이 되는데...
어떻게 해야할지..
빨리 si업계의 나쁜 관행이 없어지기를 바라며...
