지금 회사를 다니고있는 직장인 입니다.
그런데 지금 사정이 안좋아서 총 2달의 월급이 밀려있는 상황입니다.
그래서 적성도 안맞고 해서 그만두고 실업급여에 대해 알아보려던차에 기가막힌 사실을 알게 되서
이렇게 글을 올립니다.
상황설명을 드리면
지난 8,9,10월 월급을 제대로 받지 못했습니다.
월급날이 25일이면 담 달 5-10일 사이에 한달 월급의 50%씩 받고 했습니다.
그런데 8월 월급을 9월에 50%를 받고, 9월 월급은 못받고 담달인 10월 5-10일 사이에 나머지 50%를 받았습니다.
그리고 10월 월급은 못받고요.
그런데 실업급여를 신청하려면 2달 임금체불이 되야된다고 하더라고요.
그래서 9,10월 임금이 안나왔으니 조건은 됐구나 했는데
총무과에 알아보니 실업급여를 안주기 위해서 8월월급 50%를 주고 10월에 준 8월 월급의 50%가 알고보니 9월 월급의 50%였습니다. 그리고 얼마전 50%를 준게 10월 월급의 50%라고 하더군요.
이렇게 되면 밀린 월급은 없고 실업급여 적용이 안된다고 하던데..
아무런 방법이 없는건가요?
월급도 제대로 못받으면서 이 직장을 살려보겠다고 다니고 있는 많은 직원들을 이렇게 우롱하다니..
방법이 없다는 얘긴 들었는데 그래도 한번 올려봅니다.
수고 하십시요.
그런데 지금 사정이 안좋아서 총 2달의 월급이 밀려있는 상황입니다.
그래서 적성도 안맞고 해서 그만두고 실업급여에 대해 알아보려던차에 기가막힌 사실을 알게 되서
이렇게 글을 올립니다.
상황설명을 드리면
지난 8,9,10월 월급을 제대로 받지 못했습니다.
월급날이 25일이면 담 달 5-10일 사이에 한달 월급의 50%씩 받고 했습니다.
그런데 8월 월급을 9월에 50%를 받고, 9월 월급은 못받고 담달인 10월 5-10일 사이에 나머지 50%를 받았습니다.
그리고 10월 월급은 못받고요.
그런데 실업급여를 신청하려면 2달 임금체불이 되야된다고 하더라고요.
그래서 9,10월 임금이 안나왔으니 조건은 됐구나 했는데
총무과에 알아보니 실업급여를 안주기 위해서 8월월급 50%를 주고 10월에 준 8월 월급의 50%가 알고보니 9월 월급의 50%였습니다. 그리고 얼마전 50%를 준게 10월 월급의 50%라고 하더군요.
이렇게 되면 밀린 월급은 없고 실업급여 적용이 안된다고 하던데..
아무런 방법이 없는건가요?
월급도 제대로 못받으면서 이 직장을 살려보겠다고 다니고 있는 많은 직원들을 이렇게 우롱하다니..
방법이 없다는 얘긴 들었는데 그래도 한번 올려봅니다.
수고 하십시요.
