[긴급]부당해고인지 궁금하네요
저는 IT업계의 병역특례업체에 근무한지 1년이 조금 안돼었습니다.
회사가 어려워서 정식 사원은 없고, 다들 저와 같은 병특요원들 10명 정도였는데, 몇달전 저보다 먼저 들어오신 4명은 5개월치 밀린 월급의 포기각서를 쓰고서야 전직을 하여 현재 6명의 병특요원들이 남아 있습니다.
회사가 월급을 7개월째 안주는 상황이라 그동안 사원들과 여러 마찰이 있었고 점점 갈등은 깊어졌습니다.
저와 몇몇 입사동기들은 1년이 되자마자 전직을 생각하였습니다.(병특 1년 후에 승인전직이 가능)
그런데 며칠전 사장님은 저와 한분에게 파견을 보내기 위하여 면접을 보라고 하였습니다. 저희는 전직을 생각중인데 7개월씩 월급도 안주면서도 언제 끝날지도 모를 기약없는 파견을 보내는 것에 불만이 있었고 면접을 성실껏 보지 못했습니다.
사장님은 면접에 대하여 화가 나셔서 저희를 해고 시킨다고 하십니다. 다음부터 나오지 말고 군대가서 고생해라는 식이지요.
물론 저희는 부당해고 구제를 노동 위원회에 신청할 생각입니다.
평소에 밀린 월급에 대한 사과도 없고 오히려 억압적으로 저희를 대하면서 결국 해고를 시키는 회사에 정말 화가 나더군요.
그런데 저희는 잘못이 없다고 생각해 왔는데 여기저기 알아보면서 회사쪽에서도 저희의 잘못을 캐낼려고 단단히 벼르는 터라 잦은 지각, 업무 태만 등의 이유를 댈 수 있다고 생각이 들더군요.
솔직히 일거리도 없고 월급도 안나오는 상황에서 점점 업무에 소홀해 질 수밖에 없더군요. 처음 신입때의 회사에 대한 열정은 금방 식어 버린듯 합니다.
하지만 일의 성격도 스터디 형식의 자체적인 프로젝트라 회사의 금전적 손실을 끼친일은 없습니다. 또한 딜레이를 해서도 완성하였구요. 업무태만으로 해고당할만한 일은 절대 하지 않았다고 생각합니다. 그런데 제가 알아본 바로는 밀린 월급과 업무태만에 대한 해고와는 별개의 것이라고 하더군요. 한마디로 월급을 안줘서 업무를 소홀히 했다는 것은 안통한다고 들은것 같습니다.
막상 이런 상황까지 와서 저희의 해고가 정당하다고 판결이 난다면 너무 속상할것 같습니다.
첫 사회생활에 힘이 너무 들고 마음도 많이 상했습니다. 조언 부탁드립니다. ㅠㅠ
*회사의 만행사례
1. 월급체불에 대한 얘기가 나올시의 반응
- 다음달에 준다고 속임
- 회사에 득이 된 일을 한일이 없으므로 줄수 없음.
- 개별 프로젝트를 하여서 업무 성과에 따라 감점을 하여 퍼센트로 주겠음.
2. 파견 나간 사원과 회사에서 죽치고 있는 사원에 대하여 차별적인 월급 지급
- 일부는 1달치를 주고 일부는 안주거나 또는 70%만 줌
저는 IT업계의 병역특례업체에 근무한지 1년이 조금 안돼었습니다.
회사가 어려워서 정식 사원은 없고, 다들 저와 같은 병특요원들 10명 정도였는데, 몇달전 저보다 먼저 들어오신 4명은 5개월치 밀린 월급의 포기각서를 쓰고서야 전직을 하여 현재 6명의 병특요원들이 남아 있습니다.
회사가 월급을 7개월째 안주는 상황이라 그동안 사원들과 여러 마찰이 있었고 점점 갈등은 깊어졌습니다.
저와 몇몇 입사동기들은 1년이 되자마자 전직을 생각하였습니다.(병특 1년 후에 승인전직이 가능)
그런데 며칠전 사장님은 저와 한분에게 파견을 보내기 위하여 면접을 보라고 하였습니다. 저희는 전직을 생각중인데 7개월씩 월급도 안주면서도 언제 끝날지도 모를 기약없는 파견을 보내는 것에 불만이 있었고 면접을 성실껏 보지 못했습니다.
사장님은 면접에 대하여 화가 나셔서 저희를 해고 시킨다고 하십니다. 다음부터 나오지 말고 군대가서 고생해라는 식이지요.
물론 저희는 부당해고 구제를 노동 위원회에 신청할 생각입니다.
평소에 밀린 월급에 대한 사과도 없고 오히려 억압적으로 저희를 대하면서 결국 해고를 시키는 회사에 정말 화가 나더군요.
그런데 저희는 잘못이 없다고 생각해 왔는데 여기저기 알아보면서 회사쪽에서도 저희의 잘못을 캐낼려고 단단히 벼르는 터라 잦은 지각, 업무 태만 등의 이유를 댈 수 있다고 생각이 들더군요.
솔직히 일거리도 없고 월급도 안나오는 상황에서 점점 업무에 소홀해 질 수밖에 없더군요. 처음 신입때의 회사에 대한 열정은 금방 식어 버린듯 합니다.
하지만 일의 성격도 스터디 형식의 자체적인 프로젝트라 회사의 금전적 손실을 끼친일은 없습니다. 또한 딜레이를 해서도 완성하였구요. 업무태만으로 해고당할만한 일은 절대 하지 않았다고 생각합니다. 그런데 제가 알아본 바로는 밀린 월급과 업무태만에 대한 해고와는 별개의 것이라고 하더군요. 한마디로 월급을 안줘서 업무를 소홀히 했다는 것은 안통한다고 들은것 같습니다.
막상 이런 상황까지 와서 저희의 해고가 정당하다고 판결이 난다면 너무 속상할것 같습니다.
첫 사회생활에 힘이 너무 들고 마음도 많이 상했습니다. 조언 부탁드립니다. ㅠㅠ
*회사의 만행사례
1. 월급체불에 대한 얘기가 나올시의 반응
- 다음달에 준다고 속임
- 회사에 득이 된 일을 한일이 없으므로 줄수 없음.
- 개별 프로젝트를 하여서 업무 성과에 따라 감점을 하여 퍼센트로 주겠음.
2. 파견 나간 사원과 회사에서 죽치고 있는 사원에 대하여 차별적인 월급 지급
- 일부는 1달치를 주고 일부는 안주거나 또는 70%만 줌
