지난번 근로시간 문의하였는데요
궁금한 사항이 있어 재 문의합니다.
공휴일 근무에 따른 초과 근로시간은 없는건가요??
지난번 문의내용입니다.
월~금 : 10시~18시(휴게 1시간)
공휴일 : 10~18시(휴게1시간)
명절연휴 : 휴무
토,일요일 : 휴무
jazz1115
2013.09.09 10:57
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 근로시간 | 근로시간 재 문의드립니다 2 | 2013.09.09 | 841 |
| 해고·징계 | 부당해고.... 1 | 2013.09.09 | 952 | |
| 기타 | 32개 파견허용업종에 포함여부에 관한 건. 1 | 2013.09.09 | 6068 | |
| 근로계약 | 근로계약서 상에 퇴금액이 명시되어 있는 경우.. 3 | 2013.09.09 | 1169 | |
| 근로시간 | 휴게시간 부여 관련 2 | 2013.09.09 | 1667 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 급여 및 개인 경비 미지급 1 | 2013.09.09 | 3559 | |
| 기타 | 근로자의 동의 없이 사무실 내부에 cctv 설치 하였을 경우 1 | 2013.09.09 | 10953 | |
| 고용보험 | 퇴직사유에 관련하여 문의 사항이 있습니다. 1 | 2013.09.09 | 1253 | |
| 근로계약 | 기간제근로자(계속근로 2년)의 재계약 진행시 검토할 사항 1 | 2013.09.09 | 1645 | |
| 비정규직 | 고참알바에게 폭언과 사직종용을 받고 있습니다. 1 | 2013.09.09 | 1326 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경관련 1 | 2013.09.10 | 1681 | |
| 근로계약 | 하루만에 그만두었는데 손해배상에 들어가는지 궁금해서 3 | 2013.09.10 | 4038 | |
| 근로계약 | 포괄임금계약 1 | 2013.09.10 | 982 | |
| 근로시간 | 연장근로시 가산임금의 기준이 되는 통상임금 산정시 월의 통상임... 1 | 2013.09.10 | 1481 | |
| 비정규직 | 파견직 계약만료 후 재 사용 조건 | 2013.09.10 | 995 | |
| 근로계약 | 근로계약기간의 정함이 있는 근로계약서 문의 2 | 2013.09.10 | 4236 | |
| 근로시간 | 24시간 근무일때 수당관련(감시담당승인 관련) 1 | 2013.09.10 | 2264 | |
| 근로계약 | 일용직의 정식사원 전환 1 | 2013.09.10 | 839 | |
| 임금·퇴직금 | 주16시간 퇴직금 계산 1 | 2013.09.10 | 1898 | |
| 노동조합 | 궁금해서 질문드립니다. | 2013.09.10 | 674 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
공휴일이 취업규칙에 유급휴일로 약정되어 있다면 이에 대해 휴일근로수당이 발생합니다.
그러나 따로 정함이 없다면 공휴일 근무의 경우, 해당 주의 40시간을 초과한 부분에 한해 초과근로수당이 인정됩니다.
쉽게 말씀드리면 귀하의 경우, 회사의 취업규칙에 광복절을 유급휴일로 정한바가 없으며 광복절이 끼인 주에 귀하가 만근했다고 가정하면, 광복절을 제외한 4일*7시간=28시간에 공휴일 7시간 근무를 합해도 주 40시간을 초과하지 않기 때문에 초과근로수당은 발생하지 않습니다.
그러나 광복절이 유급휴가로 되어 있다면, 광복절 7시간 근로에 대해서는 7*1.5(휴일가산)=10.5시간분의 시급을 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..