설립된지 얼마 안된 사립학교에 근무하고 있는 정규직 교원입니다.
국가로부터 재정결함보조를 받는 학교가 아니기에 별도의 급여체계를 사용하고 있는 학교입니다.
취업규칙 관련하여 궁금한점이 있어 질문드립니다.
1. 호봉표 혹은 급여규정이라고 제목이 되어있어도 취업규칙으로 인정되는지요?
2. 사립학교 정규직 교원도 취업규칙의 적용을 받는지요? 제가 알기로는 사립학교법에서 규정된 내용들을 제외한 보수 등의 내용은 별도의 취업규칙으로 규정이 가능하다고 얼핏 들어서요;;
3. 만약 급여규정이나 호봉표가 취업규칙으로 인정이 된다는 전제하에 마지막 질문 하나를 더 드립니다. 급여규정을 일전에 처음 만들 때 교사들에게 호봉표 문서 사본을 1장씩 나눠주며 설명을 하셨습니다.(전체 교사가 모여 있는 상황에서 이루어진 것으로 기억하는데 확실치는 않습니다. 혹시라도 전체가모이지 않고 자세한 설명없이 개별적으로 호봉표 문서 사본을 1장씩 나눠주는 식으로 이루어졌다면 절차적으로 문제가 있는지요? 혹시라도 회람식으로 이루어졌을때의 효력이 궁금합니다). 여튼 전반적으로 별다른 반대는 없고 구두상으로 수긍하였습니다. 그 이후 2년동안 규정에 의거하여 급여를 받고 있는 상황이고요. 그런데 혹시 따로 의견서나 동의서 등은 제출하지 않았는데 그럼에도 불구하고 법적으로도 효력이 유효한지 궁금합니다. 불이익 변경이 아닌 이상 효력이 있을거라는 말도 얼핏 들어서요 ㅜㅜ
4. 혹시라도 위와 같은 상황에서 호봉표가 절차적인 문제로 인해 효력이 없을 가능성이 조금이라도 있다면, 교사 입장에서 호봉표보다 불리한 처우를 받게 될 여지도 있는지요? 근로계약서 상에는 첫 해의 연봉총액만 기재되어 있고 이후부터는 자체 연봉규정에 따른다라고만 적혀있습니다.
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 명칭과 상관없이 근로조건과 관련한 규범적 역할을 한다면 취업규칙으로 볼 수 있습니다.
2. 가능합니다.
3. 근로기준법 94조에 따르면 '사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.'고 되어 있으므로 취업규칙을 처음 제정할 때는 귀하의 말씀대로 근로자과반수의 의견청취가 있으면 됩니다.
4. 근로계약에도 첫해 연봉총액만 있고 매해 호봉표에 따라 임금을 지급하고 있었다면 효력이 없다고 하더라도 기존 근로조건을 임의로 저하시킬 수는 없을 것 입니다. 특히 무효가 될 경우 자체연봉규정에 따른다라고 되어있으므로 기존 호봉표가 무효가 되었을 경우 연봉규정이 존재하지 않는 상황이 되므로 별도의 협의과정이 있을 수 밖에 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.