안녕하세요.
현재 제가 근무중인 회사에서 다음과 같은 업무를 강요하고 있습니다.
1. 현재 근무중인 회사가 아닌 타업체로 파견을 가서 업무를 진행하는 프로젝트.
2. 현재 근무중인 회사에서 진행하는 프로젝트.
상기 2가지를 가지고 총 12명의 사람들을 나누어 업무를 진행하려고 합니다.
물론 경영상의 고충으로 인해 희생을 강요하고 있는 상황이며, 2가지 모두 거부시에는 상당한 압박이 가해지고 있는 상황입니다.
그로 인해 회사분위기는 엉망이 된 상황입니다.
이 경우 퇴직 시 2가지 모두 실업수당 조건에 해당되는지...
그리고 상황을 권고사직이 아닌 심리적 압박으로 알아서 회사를 그만두게 만드는 상황으로 몰고 가고 있어
어쩔수 없이 그만둘 경우 부당해고에 해당되는지 궁금하여 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 퇴직시 관련입니다. 1 | 2013.09.30 | 751 | |
| 근로계약 | 기술직 견습의 5년짜리 근로계약 작성에 대하여. 1 | 2013.10.01 | 1146 | |
| 근로시간 | 휴게시간을 적용시켜 시간외수당 없이 근로시간연장건 1 | 2013.10.01 | 3106 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약당시 사용자와 약정했던 근로조건이 현저히 근로자에게 부당하게 변경되었다면 이를 이유로 하는 자발적 이직(사직)의 경우에도 실업급여를 수급할 수 있습니다.
다만, 채용시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받는 임금 근로시간과 실제 임금 근로시간이 2할이상 차이가 있거나 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말합니다.
심리적 압박을 통해 사직을 한 경우, 이는 권고사직에 해당하지는 않으며 실제 사직서를 제출하고 퇴사한 경우 자발적 사직으로 해석될 여지가 큰 만큼 실업급여 수급에 어려움이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..