안녕하세요 한가지 궁금한게 있어서 연락드렷습니다.
현재 퇴사 준비를 하고있습니다.
현재 내부 사정상 퇴직을 결정되게 되었는데요
1년1일 근무시 사용할수있는 휴가의 갯수를 확인해보니 26개가 된다고 합니다.
그런데 갑자기 궁금한것은
1년 1일근무시 그이내에 26개의 휴가를 다써도 상관이 없는 것일까요??
그렇다면 퇴직금처리도 동일하게 되는지 궁금합니다.
예시)
입사일 2021.01.01
퇴사일 2022.01.02
이사이에 휴가 26개 가능 + 퇴직금이 가능한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 정규직에서 기간제 계약직으로 전환시 문의드립니다. | 2023.12.04 | 402 | |
| 노동조합 | 단체협약 비노조원 적용 | 2023.12.04 | 386 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 근로자 휴가 계산 | 2023.12.04 | 208 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 복직자 연차산정문의 | 2023.12.04 | 322 | |
| 산업재해 | 해외출장 수행 중 건강상태 악화로 인한 인력 충원 요청하였으나 ... | 2023.12.04 | 85 | |
| 비정규직 | 질병퇴사 실업급여 | 2023.12.03 | 235 | |
| 근로시간 | 선택 근로제시 점심시간(휴게시간) 부여 기준 문의 | 2023.12.03 | 278 | |
| 근로계약 | 근로계약서 없이 일하다 생긴 손해의 책임은 누구에게 있을까요? | 2023.12.02 | 268 | |
| 임금·퇴직금 | 개인휴직기간 출근율 산정 및 연차지급 개수 문의드립니다 | 2023.12.02 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 4조2교대 급여 계산법 | 2023.12.01 | 695 | |
| 휴일·휴가 | 월차 문의 | 2023.12.01 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급/과지급 관련 상담요청드립니다. | 2023.12.01 | 465 | |
| 근로계약 | 인센티브제도 | 2023.12.01 | 142 | |
| 근로시간 | 근무형태가 다른 직원의 근무일수 계산 등(스케줄 근무) | 2023.12.01 | 652 | |
| 노동조합 | 직종 통합 | 2023.12.01 | 83 | |
| 임금·퇴직금 | 초과수당 미지급 | 2023.12.01 | 178 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 드립니다. | 2023.12.01 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 12월 입사자 촉탁 전환시 연차수당 | 2023.12.01 | 213 | |
| 기타 | 장기근속직원 포상제도 | 2023.12.01 | 292 | |
| 휴일·휴가 | 단시간근로자 연차계산 문의(주6일출근) | 2023.12.01 | 620 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)원칙적으로 입사일로 부터 계속근로기간 1년이 되기 전에는 매월 개근할 경우 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생됩니다. 그리고 1년이 되는 시점에서는 15일의 연차휴가가 발생됩니다.
따라서 1년 1일 근무시 26일의 연차휴가가 발생되나 실제 1년 근무시 추가 15일이 발생되므로 1년 1일 기간 내에 물리적으로 26일의 연차휴가를 사용하기는 어렵습니다.
2) 다만 사용자가 허용하여 개근을 전제로 향후 발생할 연차휴가를 사전에 사용하도록 허용한다면 가능할 것입니다.
3) 퇴직금 처리라는 것이 어떤 의미인지? 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 이해하기 어려우나 퇴직금에 영향이 없는지를 여쭤 보는 거라면 연차휴가 사용으로 임금이 보전되므로 퇴직금에 영향을 주지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.