수고하십니다.....
5인이상 사업장에 2년이상 근무한 근로자인데
아직까지 사업장에서 의료보험,고용보험,국민연금을
들지 않았습니다.
저만.......
위에 보험들을 안들은 이유는 회사측에서 이런 기본 보험드는데에 굉장히
소극적이고 미온적이어서 차일피일 미루는 바람에 들지 못했습니다..
저희 사업체는 그동안 1년이상 근무한 사원들에게
퇴직금을 지급해온걸로 알고 있는데
제가 그러한 근로자들과 다른점은 고용보험 및 의료보험에
가입하지 않았다는 점 하나이고,
기타 근무조건, 시간, 월급지급방법 (월급통장으로 입금)등
모든것이 같습니다....
다른 사원들은 나중에 퇴직금이 문제되었을때
고용보험에 가입되어 있지 않으면 퇴직금 타는데 힘들다며,
자꾸 저에게 어서 고용보험에 가입할것을 요구하고 있으나
그동안 지켜본바에 의하면 분명, 고용보험가입하는 문제로
신경전이 오래 지속될것 같아서.....
한마디로 고용보험에 가입하지 않으면
나중에 퇴직금 받기가 힘드나요?
그리고 저같이 고용보험이나 의료보험에 가입하지않는
근로자가 퇴직금이 문제되었을때
근로자여부를 입증할수 있는 것들은
어떤것인가요? (예를 들면 출근부라든지, 월급입금통장같은것이 되나요?)
명쾌하고 빠른 답변 부탁합니다.....
5인이상 사업장에 2년이상 근무한 근로자인데
아직까지 사업장에서 의료보험,고용보험,국민연금을
들지 않았습니다.
저만.......
위에 보험들을 안들은 이유는 회사측에서 이런 기본 보험드는데에 굉장히
소극적이고 미온적이어서 차일피일 미루는 바람에 들지 못했습니다..
저희 사업체는 그동안 1년이상 근무한 사원들에게
퇴직금을 지급해온걸로 알고 있는데
제가 그러한 근로자들과 다른점은 고용보험 및 의료보험에
가입하지 않았다는 점 하나이고,
기타 근무조건, 시간, 월급지급방법 (월급통장으로 입금)등
모든것이 같습니다....
다른 사원들은 나중에 퇴직금이 문제되었을때
고용보험에 가입되어 있지 않으면 퇴직금 타는데 힘들다며,
자꾸 저에게 어서 고용보험에 가입할것을 요구하고 있으나
그동안 지켜본바에 의하면 분명, 고용보험가입하는 문제로
신경전이 오래 지속될것 같아서.....
한마디로 고용보험에 가입하지 않으면
나중에 퇴직금 받기가 힘드나요?
그리고 저같이 고용보험이나 의료보험에 가입하지않는
근로자가 퇴직금이 문제되었을때
근로자여부를 입증할수 있는 것들은
어떤것인가요? (예를 들면 출근부라든지, 월급입금통장같은것이 되나요?)
명쾌하고 빠른 답변 부탁합니다.....
