안녕하세요. sychoi93 님, 한국노총입니다.
1. 해고는 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 의사표시이지만, 권고사직은 회사가 일방적으로 실시할 수 없습니다. 사직권고는 회사가 근로자에게 "스스로 그만두는 것이 어떻겠냐?"과 사직의 의사를 물어보는 것으로서, 근로자가 자유의사에 의해 그에 응하여 사직을 하게 되면 그것이 권고사직으로서, 근로계약 해지에 당사자간 합의가 된 것으로 해석합니다. 따라서 회사가 일방적으로 권고사직처리하는 경우는 없습니다. 이에 관한 자세한 해설은 【권고사직과 해고는 다릅니까?】 코너를 참고하시기 바랍니다.
2. 우선 사직권고를 받은 상황이므로, "그만두지 못하겠다."는 입장을 명시적으로 밝히십시오. 산전후휴가는 근로기준법 제72조에서 강제하는 사항으로서 사용자가 자기 마음대로 주고 싶다고 주고 주기 싫다고 주지 않을 수 이는 소지의 휴가가 아닙니다. 법에 의해 의무적으로 부여해야 하며, 이를 어기면 처벌받습니다. 그리고 귀하가 이미 확인하신 바처럼, 산전후휴가기간과 산전휴가기간 만료후 30일 동안은 어떠한 이유로도 해고가 금지되므로(해고가 금지되므로 권고사직까지 금지하는 것은 아닙니다. 따라서 해고금지기간이라도 귀하가 회사의 사직권고를 수락하여 사직서를 제출한다면 사직의 효력이 발생하므로 절대로 사직서를 제출하겠다는 생각은 하지 마십시오.) 귀하가 권고사직을 받아들이지 않는다는 이유로 해고하게 되면 그 해고는 100% 부당해고가 됩니다. 이에 관한 자세한 해설은 【해고시기의 제한- 어느때나 마음대로 해고할 수 있나요? (출산,업무상재해 기간)】 코너를 참고하시기 바랍니다.
3. 산전후휴가기간 중 처음 60일은 회사로부터 100%의 임금을 지급받을 수 있고 나머지 30일은 고용보험에 의한 산전후휴가급여를 지급받게 됩니다. 그러나 그 사이 회사의 사직권고를 수락하여 근로계약이 유효하게 해지되게 되면, 그 이후부터는 산전후휴가를 부여할 책임이 발생하지 않으므로, 별도의 보상금으로 합의한다면 모를까 사직 이후에는 산전후휴가기간이 남이 있을지라도 그에 대한 급여청구를 할 수 없습니다.
4. 이미 산전후휴가를 사용하고 계시는 상태이므로 별도의 산전후휴가신청을 할 필요없이 그대로 산전후휴가를 계속 사용하십시오. 다만, 현재 사직을 권고해오는 상황이고, 귀하가 계속근로하겠다는 의사를 밝혔음에도 불구하고 사직할 것을 강요해온다면, "건의서"라는 제목으로 "본인은 산전후휴가신청서를 제출하여 9월 20일부터 산전후휴가를 사용하고 있는 바, 산전후휴가를 사용한 후 다시 업무에 복귀하여 정상적으로 근무할 의사가 있으므로 회사의 사직권고를 수락할 수 없다."는 명확한 의사를 명시하고 내용증명우편으로 발송하십시오.
보다 궁금한 사항은 저희 상담소 032) 653 - 7051 (한국노총 부천상담소)로 전화주시기 바랍니다.
sychoi93 님께서 남기신 상담글입니다.
> 저는 9월20일자로 출산휴가 중입니다.
> 출산휴가원은 낸 상태구요,,
> 근데 오늘 (10월12일) 직속상사한테 전화가 왔습니다.
> 제 출산휴가가 사장님결재가 나지 않았고,,,,회사 사정상 저를 더 이상 고용하기도 힘들다고 합니다.
> 상사도,,회사사정도 안좋고하니,,,,고용보험을 타게 해주겠다면서,,,,,권고사직처리 하자고 합니다.
> 저도 요즘 회사사정이 안좋은걸 알고 있는터라,,,,,,,,또 제일이 영양사업무인데,,,,지금 회사형편상 굳이 고용안해도 되는걸 알고있기때문에,,,,,,사직을 하긴 하려고 합니다.
> 그런데 제 경우,,,,
> 결재가 나진 않았지만 출산휴가는 법적으로 3달주어야 하는거니,,,,제가 3개월동안 급여를 받을수 있나요?
> 또 여기서 읽어보니 휴가후 30일동안은 해고를 못한다는데,,,,,,
> 그럼 저를 해고못하니깐,,,,30일치 급여를 주어야 하는거 아닌가요?
> 상사가 돌아오는 주말에 만나서 제 요구사항을 말하라고 합니다.
> 저도 더이상 다니긴 힘든 상황이라는걸 잘 알고 있거든요,
> 제가 회사측에 요구해야 할껀 뭔가요?
> 이경우 출산휴가 3개월급여와,,,,1개월간의 해고 못하는 급여,,,,고용보험 다 탈수 있나요?
> 답변 부탁드립니다.....
>
> 참,,,제 출산휴가가 결재가 안났다고 하니,,,,,제가 내용증명으로 출산휴가 들어가겠다는걸 알려야 하는건가요?
> 에고,,,,아기낳은지 며칠 되지도 않았는데 너무 힘드네요,,,
>
1. 해고는 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 의사표시이지만, 권고사직은 회사가 일방적으로 실시할 수 없습니다. 사직권고는 회사가 근로자에게 "스스로 그만두는 것이 어떻겠냐?"과 사직의 의사를 물어보는 것으로서, 근로자가 자유의사에 의해 그에 응하여 사직을 하게 되면 그것이 권고사직으로서, 근로계약 해지에 당사자간 합의가 된 것으로 해석합니다. 따라서 회사가 일방적으로 권고사직처리하는 경우는 없습니다. 이에 관한 자세한 해설은 【권고사직과 해고는 다릅니까?】 코너를 참고하시기 바랍니다.
2. 우선 사직권고를 받은 상황이므로, "그만두지 못하겠다."는 입장을 명시적으로 밝히십시오. 산전후휴가는 근로기준법 제72조에서 강제하는 사항으로서 사용자가 자기 마음대로 주고 싶다고 주고 주기 싫다고 주지 않을 수 이는 소지의 휴가가 아닙니다. 법에 의해 의무적으로 부여해야 하며, 이를 어기면 처벌받습니다. 그리고 귀하가 이미 확인하신 바처럼, 산전후휴가기간과 산전휴가기간 만료후 30일 동안은 어떠한 이유로도 해고가 금지되므로(해고가 금지되므로 권고사직까지 금지하는 것은 아닙니다. 따라서 해고금지기간이라도 귀하가 회사의 사직권고를 수락하여 사직서를 제출한다면 사직의 효력이 발생하므로 절대로 사직서를 제출하겠다는 생각은 하지 마십시오.) 귀하가 권고사직을 받아들이지 않는다는 이유로 해고하게 되면 그 해고는 100% 부당해고가 됩니다. 이에 관한 자세한 해설은 【해고시기의 제한- 어느때나 마음대로 해고할 수 있나요? (출산,업무상재해 기간)】 코너를 참고하시기 바랍니다.
3. 산전후휴가기간 중 처음 60일은 회사로부터 100%의 임금을 지급받을 수 있고 나머지 30일은 고용보험에 의한 산전후휴가급여를 지급받게 됩니다. 그러나 그 사이 회사의 사직권고를 수락하여 근로계약이 유효하게 해지되게 되면, 그 이후부터는 산전후휴가를 부여할 책임이 발생하지 않으므로, 별도의 보상금으로 합의한다면 모를까 사직 이후에는 산전후휴가기간이 남이 있을지라도 그에 대한 급여청구를 할 수 없습니다.
4. 이미 산전후휴가를 사용하고 계시는 상태이므로 별도의 산전후휴가신청을 할 필요없이 그대로 산전후휴가를 계속 사용하십시오. 다만, 현재 사직을 권고해오는 상황이고, 귀하가 계속근로하겠다는 의사를 밝혔음에도 불구하고 사직할 것을 강요해온다면, "건의서"라는 제목으로 "본인은 산전후휴가신청서를 제출하여 9월 20일부터 산전후휴가를 사용하고 있는 바, 산전후휴가를 사용한 후 다시 업무에 복귀하여 정상적으로 근무할 의사가 있으므로 회사의 사직권고를 수락할 수 없다."는 명확한 의사를 명시하고 내용증명우편으로 발송하십시오.
보다 궁금한 사항은 저희 상담소 032) 653 - 7051 (한국노총 부천상담소)로 전화주시기 바랍니다.
sychoi93 님께서 남기신 상담글입니다.
> 저는 9월20일자로 출산휴가 중입니다.
> 출산휴가원은 낸 상태구요,,
> 근데 오늘 (10월12일) 직속상사한테 전화가 왔습니다.
> 제 출산휴가가 사장님결재가 나지 않았고,,,,회사 사정상 저를 더 이상 고용하기도 힘들다고 합니다.
> 상사도,,회사사정도 안좋고하니,,,,고용보험을 타게 해주겠다면서,,,,,권고사직처리 하자고 합니다.
> 저도 요즘 회사사정이 안좋은걸 알고 있는터라,,,,,,,,또 제일이 영양사업무인데,,,,지금 회사형편상 굳이 고용안해도 되는걸 알고있기때문에,,,,,,사직을 하긴 하려고 합니다.
> 그런데 제 경우,,,,
> 결재가 나진 않았지만 출산휴가는 법적으로 3달주어야 하는거니,,,,제가 3개월동안 급여를 받을수 있나요?
> 또 여기서 읽어보니 휴가후 30일동안은 해고를 못한다는데,,,,,,
> 그럼 저를 해고못하니깐,,,,30일치 급여를 주어야 하는거 아닌가요?
> 상사가 돌아오는 주말에 만나서 제 요구사항을 말하라고 합니다.
> 저도 더이상 다니긴 힘든 상황이라는걸 잘 알고 있거든요,
> 제가 회사측에 요구해야 할껀 뭔가요?
> 이경우 출산휴가 3개월급여와,,,,1개월간의 해고 못하는 급여,,,,고용보험 다 탈수 있나요?
> 답변 부탁드립니다.....
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> 참,,,제 출산휴가가 결재가 안났다고 하니,,,,,제가 내용증명으로 출산휴가 들어가겠다는걸 알려야 하는건가요?
> 에고,,,,아기낳은지 며칠 되지도 않았는데 너무 힘드네요,,,
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