저는 38살의 세딸을 가진 주부입니다.
아이들이 많고 나이도 어려서 경제적으로 도움이 될까 싶어 출판사에서 근무를 하게 되었습니다.
처음 면접볼때 나이가 많아서 젊은사람들보다 참을성이 있을것이라며 사장과 연봉제로 올해
6월 2일부터 근무를 하였습니다.
그중 보너스는 1년에 4번 휴가, 추석, 연말, 구정에 정해진 금액만큼 지급된다고 하였습니다.
저와 몇일 차이로 3명의 직원이 더 들어왔고, 서로 연령도 비슷하고 들어온 시기가 같아 친하게
지내었습니다.
근무중 사장이 경기가 안좋다는 이유로 여러직원이 있는데에서도 맘에 안들면 "짜르겠다"는
말을 몇몇 직원들한테 하곤하였고, 직원들이 몰려 다니면서 회사 분위기를 망친다는 등
억지를 부리곤 했습니다.
8월 29일 8월달 급여와 보너스증 추석보너스를 합산하여 지급받았습니다. 통상적으로 보너스는
급여와 같이 마지막 금요일날 지급됨)
그리고 월요일(9월 1일) 출근하여 저녁5시까지 열심히 일하던 중 일을 제대로 처리 못한다고
트집을 잡으면서 회사하고 맞지 않으면 그만두라는 등 담당자를 바꾸라는 등 온갖 폭언을 하였습니다.
나이가 많아 다른데 갈곳이 젊은층보다 좁다는 것을 빌미로 종종 사장은 맘에 안들면 심하게
잔소리를 하고 소리를 지르곤 했습니다.
너무나 화도 나고 자존심도 많이 상해 사장님께 오늘(9월 1일)까지만 근무하고 내일부터 그만 두겠
다고 하였더니 본인이 알아서 하라고 하고는 그냥 퇴근을 하였습니다. 뒷정리를 하고 퇴근시간보다
30분~40정도 늦게 뒷정리를 하고 퇴근하였습니다.
저는 다음날 부터 출근을 안했고 다시 다른 일자리를 찾으러 여기저기 돌아다녀야 했습니다.
그리고 9월 30일 저녁에 추석상여금을 반환하라는 내용과 덧붙여 다른 직원의 전직을 위한
퇴사, 권고를 금지하는 등의 내용에 위의 사항을 준수하지 않을 경우에는 가장 나쁜 방법으로
처리할 수도 있음을 우선 통보한다는 내용의 내용증명이었습니다.
지금와서는 너무 일방적으로 그만 두고 회사분위기를 엉망으로 만들었다면서 상여금 반환청구와
다른 직원들의 전직을 제 탓으로 돌리고 가만 두지 않겠다는 내용이었습니다.
정말 좋은 분위기의 직장이라면 제가 전직을 권고해도 사장이 짤른다는 말을 하기전까지 쉽게
전직하지 못하는 것이 상식인데 다른 직원의 이직과 분위기까지 저한테 뒤집어 씌우면서 폭언하는
글을 보니 너무 분하다는 생각이 듭니다.
상여금을 돌려 주어야 하는것인지? 내용증명의 내용에 제가 어떤 일처리(법적 절차등)를 해야하는지
그리고 계속 저한테 말도 안되는 억지를 부리면서 인격적인 모욕을 하는데 어떻게 해야 하는지
빠른 답변부탁드립니다. 너무 억울하고 속상해 잠도 못자고
온몸이 아플지경입니다.
아이들이 많고 나이도 어려서 경제적으로 도움이 될까 싶어 출판사에서 근무를 하게 되었습니다.
처음 면접볼때 나이가 많아서 젊은사람들보다 참을성이 있을것이라며 사장과 연봉제로 올해
6월 2일부터 근무를 하였습니다.
그중 보너스는 1년에 4번 휴가, 추석, 연말, 구정에 정해진 금액만큼 지급된다고 하였습니다.
저와 몇일 차이로 3명의 직원이 더 들어왔고, 서로 연령도 비슷하고 들어온 시기가 같아 친하게
지내었습니다.
근무중 사장이 경기가 안좋다는 이유로 여러직원이 있는데에서도 맘에 안들면 "짜르겠다"는
말을 몇몇 직원들한테 하곤하였고, 직원들이 몰려 다니면서 회사 분위기를 망친다는 등
억지를 부리곤 했습니다.
8월 29일 8월달 급여와 보너스증 추석보너스를 합산하여 지급받았습니다. 통상적으로 보너스는
급여와 같이 마지막 금요일날 지급됨)
그리고 월요일(9월 1일) 출근하여 저녁5시까지 열심히 일하던 중 일을 제대로 처리 못한다고
트집을 잡으면서 회사하고 맞지 않으면 그만두라는 등 담당자를 바꾸라는 등 온갖 폭언을 하였습니다.
나이가 많아 다른데 갈곳이 젊은층보다 좁다는 것을 빌미로 종종 사장은 맘에 안들면 심하게
잔소리를 하고 소리를 지르곤 했습니다.
너무나 화도 나고 자존심도 많이 상해 사장님께 오늘(9월 1일)까지만 근무하고 내일부터 그만 두겠
다고 하였더니 본인이 알아서 하라고 하고는 그냥 퇴근을 하였습니다. 뒷정리를 하고 퇴근시간보다
30분~40정도 늦게 뒷정리를 하고 퇴근하였습니다.
저는 다음날 부터 출근을 안했고 다시 다른 일자리를 찾으러 여기저기 돌아다녀야 했습니다.
그리고 9월 30일 저녁에 추석상여금을 반환하라는 내용과 덧붙여 다른 직원의 전직을 위한
퇴사, 권고를 금지하는 등의 내용에 위의 사항을 준수하지 않을 경우에는 가장 나쁜 방법으로
처리할 수도 있음을 우선 통보한다는 내용의 내용증명이었습니다.
지금와서는 너무 일방적으로 그만 두고 회사분위기를 엉망으로 만들었다면서 상여금 반환청구와
다른 직원들의 전직을 제 탓으로 돌리고 가만 두지 않겠다는 내용이었습니다.
정말 좋은 분위기의 직장이라면 제가 전직을 권고해도 사장이 짤른다는 말을 하기전까지 쉽게
전직하지 못하는 것이 상식인데 다른 직원의 이직과 분위기까지 저한테 뒤집어 씌우면서 폭언하는
글을 보니 너무 분하다는 생각이 듭니다.
상여금을 돌려 주어야 하는것인지? 내용증명의 내용에 제가 어떤 일처리(법적 절차등)를 해야하는지
그리고 계속 저한테 말도 안되는 억지를 부리면서 인격적인 모욕을 하는데 어떻게 해야 하는지
빠른 답변부탁드립니다. 너무 억울하고 속상해 잠도 못자고
온몸이 아플지경입니다.
