안녕하십니까? 노동OK. 입니다.
현재 주 44시간 근무제의 경우 월 소정근로시간은 226시간 입니다. 이것을 통상적으로 생각하는 주 40시간제로 바꿀경우에는 209시간이 됩니다. 그러나 아직 주 5일근무제가 시행되고 있지 않고 임의적으로 시행하는 사업장 들이 많은 관계로 주 5일제와 관련된 다양한 형태가 존재할 수 있습니다.
귀하께서 올려주신 내용만으로는 178시간이 어떻게 나왔는지 예측하기가 곤란합니다. 혹시나 주휴일 8시간을 반영하지 않았다고 치더라도 173시간이 나오거든요.
참고적으로 226시간이 나오는 공식은 (44+8)/7×365/12 입니다.
직장내에서의 고용차별 철폐를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, <고용,직업생활상의 차별철폐 설문]에 참여해주시면 대단히 고맙겠습니다. 즐거운 하루되시길....
ruphina 님께서 남기신 상담글입니다.
> 안녕하세요?
> 저는 현재 외투법인에 근무하고 있는데, 저희 회사 인사규정중 연장근로수당지급 관련하여 다음의 공식을 쓰고 있는데:
>
> 월급여/178시간 * 연장근로시간* 연장근로 할증율 (150~ 250%)
>
> 제가 궁금한거는 178시간의 근거가 무엇인지 궁금합니다. 혹시 다른 회사에서는 어떤 공식을 적용하는지 궁금합니다. 참고로 저희회사는 5일 근무제 입니다.
>
> 답변 기다리겠습니다.
>
> 김혜숙
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현재 주 44시간 근무제의 경우 월 소정근로시간은 226시간 입니다. 이것을 통상적으로 생각하는 주 40시간제로 바꿀경우에는 209시간이 됩니다. 그러나 아직 주 5일근무제가 시행되고 있지 않고 임의적으로 시행하는 사업장 들이 많은 관계로 주 5일제와 관련된 다양한 형태가 존재할 수 있습니다.
귀하께서 올려주신 내용만으로는 178시간이 어떻게 나왔는지 예측하기가 곤란합니다. 혹시나 주휴일 8시간을 반영하지 않았다고 치더라도 173시간이 나오거든요.
참고적으로 226시간이 나오는 공식은 (44+8)/7×365/12 입니다.
직장내에서의 고용차별 철폐를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, <고용,직업생활상의 차별철폐 설문]에 참여해주시면 대단히 고맙겠습니다. 즐거운 하루되시길....
ruphina 님께서 남기신 상담글입니다.
> 안녕하세요?
> 저는 현재 외투법인에 근무하고 있는데, 저희 회사 인사규정중 연장근로수당지급 관련하여 다음의 공식을 쓰고 있는데:
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> 월급여/178시간 * 연장근로시간* 연장근로 할증율 (150~ 250%)
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> 제가 궁금한거는 178시간의 근거가 무엇인지 궁금합니다. 혹시 다른 회사에서는 어떤 공식을 적용하는지 궁금합니다. 참고로 저희회사는 5일 근무제 입니다.
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> 답변 기다리겠습니다.
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> 김혜숙
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