멀쩡히 추석 잘 보내고 9월 15일에 출근해서 보니
회사가 경영이 어려워서 부득이하게 그만둬야 한다고 구두로 통보 받았습니다.
사전에 일언반구 아무런 이야기가 없다가 갑자기 그만두라고 하니 황당할 따름이죠.
저는 3월3일부터 일하기 시작했고 연봉계약은 4월 9일 날짜로 했습니다.
중간에 회사에서 쇼핑몰을 만들면서 쇼핑몰로 따로 법인을 만들었는데
저도 모르는 사이에 쇼핑몰쪽 법인으로 저를 옮겨놓고 사후에 통보받았습니다.
덕분에 고용보험도 제대로 적용받지 못할듯 싶네요.
해고에 대해 제대로 예고하지 않은 것에 대해서 얘기하고 30일분의 급료를 줄 것을 요구하니 그럴수 없다고 합니다.
또한 아무리 생각해도 경영상의 이유에 의한 해고라고 하더라도 저보다 이후에 입사한 사람은 그대로 있는데 저만 해고 되었다는 것에 있어서 부당해고라고 생각됩니다.
이에 대해서 어떻게 하면 좋을지 알고 싶습니다.
참고로 아직 해고에 대해서 서면으로 문서를 건네받거나 하지는 않았습니다.
구두로만 통보받고 어제 오늘 집에서 쉬고 있는 중입니다.
어떻게 해야 좋을까요?
올라온 항목을 보니 해고예고에 대해서도 제대로 적용되지 않았고 정리해고 항목에 있어서도 좀 맞지가 않아보이네요.
이대로 있으면 고용보험에서 돈도 제대로 받지 못할것 같고 저만 짤린것도 화가 나내요.
도움 부탁드립니다.
참고로 제가 다녔던 회사는 서비스업 및 수입 판매를 하는 회사로 인원은 15명 정도입니다.
제가 근무하던 부서는 판매팀에서 쇼핑몰을 담당하고 있었으며 퇴사시에 앞으로 쇼핑몰을 정리할 것이라는 말을 했지만 현재 쇼핑몰은 계속 운영되고 있고 정리가 언제 될지에 대해서는 확실하지 않은 상황입니다.
또한 제가 모르는 사이에 회사를 옮긴것으로 된 쇼핑몰 법인은 사장의 동생이 대표로 되어있으나 이것은 명목상일뿐이며 실제 월급은 원래 회사에서 받고 있었습니다.
다만 투자를 받기 위해 법인을 새로 만들었고 저는 제가 모르는 사이에 이 법인의 직원이 되어 있었습니다.
하지만 사후에 통보받고 별 문제 없으리라 생각하고 회사를 다녔습니다.
회사가 경영이 어려워서 부득이하게 그만둬야 한다고 구두로 통보 받았습니다.
사전에 일언반구 아무런 이야기가 없다가 갑자기 그만두라고 하니 황당할 따름이죠.
저는 3월3일부터 일하기 시작했고 연봉계약은 4월 9일 날짜로 했습니다.
중간에 회사에서 쇼핑몰을 만들면서 쇼핑몰로 따로 법인을 만들었는데
저도 모르는 사이에 쇼핑몰쪽 법인으로 저를 옮겨놓고 사후에 통보받았습니다.
덕분에 고용보험도 제대로 적용받지 못할듯 싶네요.
해고에 대해 제대로 예고하지 않은 것에 대해서 얘기하고 30일분의 급료를 줄 것을 요구하니 그럴수 없다고 합니다.
또한 아무리 생각해도 경영상의 이유에 의한 해고라고 하더라도 저보다 이후에 입사한 사람은 그대로 있는데 저만 해고 되었다는 것에 있어서 부당해고라고 생각됩니다.
이에 대해서 어떻게 하면 좋을지 알고 싶습니다.
참고로 아직 해고에 대해서 서면으로 문서를 건네받거나 하지는 않았습니다.
구두로만 통보받고 어제 오늘 집에서 쉬고 있는 중입니다.
어떻게 해야 좋을까요?
올라온 항목을 보니 해고예고에 대해서도 제대로 적용되지 않았고 정리해고 항목에 있어서도 좀 맞지가 않아보이네요.
이대로 있으면 고용보험에서 돈도 제대로 받지 못할것 같고 저만 짤린것도 화가 나내요.
도움 부탁드립니다.
참고로 제가 다녔던 회사는 서비스업 및 수입 판매를 하는 회사로 인원은 15명 정도입니다.
제가 근무하던 부서는 판매팀에서 쇼핑몰을 담당하고 있었으며 퇴사시에 앞으로 쇼핑몰을 정리할 것이라는 말을 했지만 현재 쇼핑몰은 계속 운영되고 있고 정리가 언제 될지에 대해서는 확실하지 않은 상황입니다.
또한 제가 모르는 사이에 회사를 옮긴것으로 된 쇼핑몰 법인은 사장의 동생이 대표로 되어있으나 이것은 명목상일뿐이며 실제 월급은 원래 회사에서 받고 있었습니다.
다만 투자를 받기 위해 법인을 새로 만들었고 저는 제가 모르는 사이에 이 법인의 직원이 되어 있었습니다.
하지만 사후에 통보받고 별 문제 없으리라 생각하고 회사를 다녔습니다.
