문의드립니다

안녕하세요

한 기업에서 10년 넘게 근무를하고있습니다.

처음 입사한 직무, 입사조건의 환경과는 다르게 첫번째 부서이동이 진행됐었고,

여러 접점들이 통합이 되는 과정에서  인사 이동으로, 

현 부서로 발령을 받았습니다.

당시에도 불합리한인사이동이라생각되었지만

발령난부서에 적응하려고노력했습니다

현 부서는 체력적으로 많은 소모가 필요한 직종이며, 하루 종일 서있고, 무거운 물건들을 들고, 허리를 숙이는 행동이 잦고, 무리한 반복적인 업무가 많은 부서입니다.

당시 발령에 대해 언급조차 없이 인사이동이 진행되었고 회사측에선 제 허리가 좋지않다는건 발령후에 면담요청 후 알게 되었지만, 별다른 조치가 없었습니다.

그럼에도 새로운 일에 적응하려고 노력했습니다. 

그러다 본집으로 귀가하는도중 교통사로를당했고, 그로인해 허리와 목 디스크 판정을 받게되었습니다.

기존에도 좋지않았던 몸상태가 사고로인해 더욱더 통증이 지속되었고

지속적인 통원치료를 하면서도 차도가 없는상황에

병원에서도 근무환경개선이 필요하다는 소견서를 써주셨고, 사고당시 병가진행시 제출했던 진단서,입퇴원확인서, MRI 목, 허리 판독지 인사과에 제출했습니다.

이런경우 제가 지속적으로 부서이동을 요청했을때 부서이동이 받아드려지지않는다면 저는어찌해야하며

만약 회사에서 무급병가를 요구할경우 따라야만하는지,

만약 무급병가 진행시 산재로신청이 가능한지, 산재가 가능하다면 무급병가 기간에 산재휴업급여또한 해당되는지 질문드립니다.

 재차면담했을때 지금당장 이동가능한부서가없고 팀내순환배치도 어렵다고  병가를유도하는듯한 답변을받았습니다 체력적으로한계가느껴지니 병가를 써야하나하는생각이큰데 그럴경우 무급으로진행될텐데  산재휴업급여가가능한지도 궁금하고 

(디스크 파열 전 단계입니다) 저에게도 병가를진행하고  돌아와서 다시 회사측에 이야기하는 것이나은지  위반되는법은없는지 문의드립니다

감사합니다