출산휴가

20일부로 출산휴가 내려구 하는데요
부당해고 관련한 여러가지 생각과 상황, 저의 입장을 사장님께 말씀 드렸더니 무척 난처해 하시더라구요
그러면서 하시는 말씀이 복잡하게 생각말고 그냥 맘편히 출산휴가 갔다오라는 말씀이셨습니다
그렇지만 지금 그 말씀을 믿기가 어렵네요 연봉협상 시 출산휴가에대해 아주 흔쾌히 받아주셨던 양반이니까요
중간관리자역시 저에게 출산휴가는 당연히 받게 해줄것이라며 좋은말씀은 해 주시지만,...
솔직히 지금에와서는 이말, 저말 모두 믿을수가 없네요
어쨌든 저는 20일부로 출산휴가에 들어가는데 내용증명에 관련한 문의입니다
내용증명이야기를 하니까 중간관리자가 이미 그렇게 이야기가 다 오고갔는데 다시 내용증명을 보내면
그 사람들 심기가 좋지않을꺼라고 하는데 제 생각도 그 부분이 좀 묘연합니다
괜히 오버하는것 같기도 해서 말이지요
그래서 여쭙는데요
일단 출산휴가내구 갔다가 다음달 월급날을 기다려보고 그때 월급이 안들어왔을시
진정에 들어가도 가능한 것인지요?
증빙서류없이는 모든게 무효가 되는지도 궁금합니다
빠른답변 부탁드립니다.