수습 근로 3개월 계약 후 근무 9일 차 구두로 계약 해지 통보

안녕하십니까?

워크넷 구직활동 알선채용으로 2023년 09월 15일 면접후 기간의 정함이 없는 경력 정규직으로 2023년 09월 19일 입사했습니다.

채용공고 및 면접 때는 그런 언급이 없었는 데 입사 첫 날 출근하니 센터장이 경력직도 3개월간 수습근로를 해야 한다고 자사 규정이 그렇다고 해서 이의를 제기 했으나 어차피 정규직인데 수습기간 지나면 직책수당과 연봉도 다시 책정해주겠다 해서 인간적으로 믿고 9월 19일부터 매일 주 5일 8시간 09시~18시 (휴게시간 12~13시) 근무중이었습니다. 평균 8시 40분에 출근해서 18시20분에 퇴근한 뒤 매일 출근부 작성 등 근태 관리도 철저히 했고 일반 업무(잡무)와 퇴사할 종사자와 인수인계도 잘 했고 기관평가 대비 회사에 필요한 문서도 센터장에게 건의해서 새로 문서 양식을 만들어서 보고 했고 누락된 문서파일대장도 보완하고 정리했습니다. 근로계약서 작성을 차일피일 자꾸 미루길래 고용안정센터에 제출해야 한다(실제 제출해야 함)고 했더니 09월26일이 되어서야 작성을 했고 1부씩 나눠 가졌습니다. 그런데, 근무 9일차 되던 9월 27일 17시경 센터장이 잠깐 보자고 해서 사무실 옆 P베이커리카페에 같이 내려갔더니 뜬금없이 센터장이 "자기와 코드가 안맞는 것 같다"고 추석연휴 30일까지 근무한 걸로 급여계산해서 줄테니 그만 나오라고 구두로 말했습니다. 그래서 제가 근로계약서에 있는 계약해지 조건에 해당하는 일을 한 적이 없다 이렇게 코드가 안맞다고 일방적으로 그만두라 하는 건 명백한 부당해고 행위이다. 아무리 수습기간일지라도 입사 1개월미만의 근로자를 구두로 계약해지 할 수 없다 만약 계약해지하고 싶다면 무엇이 부적격이어서 계약해지 하려는 지 서면으로 통보해라, 나는 계약해지 당할 만한 일을 한적이 없다 계속 항의했더니 그럼 10월까지 근무하고 계약종료하는 걸로 하자며 말을 또 바꿨습니다. 제가 계속 부당함을 강조했더니 추석연휴지나고 10월 04일 출근하면 다시 얘기하자며 말을 또 바꿨고 더이상 얘길, 나눌 상황이 아니어서 센터장과 같이 사무실에 들어와서 근무하다 18시 32분에 퇴근했습니다. 그리고, 4대보험 피보험자격신고도 아직 하지 않은 상태입니다. 10월 4일(수) 출근하면 4대보험 자격신고하라고 요청을 할 예정이지만 센터장이 어떤 핑계를 대며 말을 또 바꿀 지, 그럴 경우 제가 어떻게 대처를 해야 할 지 알고 싶어 문의합니다. 첫째, 부당해고이며 둘째, 입사 14일내 4대보험 피보험 자격신고를 사업자가 해야 한다.고 알고 있습니다.

 많이 바쁘시더라도 도움 말씀을 주시면 정말 고맙겠습니다.