안녕하세요?
저는 지역농협에 근무하는 근로자입니다.
이번에 사측에서 임금피크제를 폐지할려고 하는데 일부근로자에게는 불이익일수 있어 직원의 찬반동의를 받아야한다며 전체 직원의
찬반동의서를 무기명으로 받은결과 과반수 이상이 반대하여 폐지절차를 더 이상 진행하지 않고 있습니다.
임금피크제 주요내용은 59세.60세에 계속근무할 경우는 58세때 받던 급여의 50%를 받으며 근무하고,
직명(예 상무,과장 등)을 없애고 임금피크직(~~역,--역)으로 통일하는 내용입니다.
여기서 문의 할 내용은
첫째, 임금피크제를 폐지하면 승진을 앞둔직원들이 정말 불이익에 해당하는지 여부와
둘째, 찬반동의서를 무기명으로 받아야 맞는 것인가 입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 퇴사시 연차수당 | 2023.12.13 | 455 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 보전금 | 2023.12.12 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 퇴직금 지급여부 | 2023.12.11 | 461 | |
| 근로시간 | 주주야야비비 | 2023.12.11 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 복리후생비의 정당집행 | 2023.12.11 | 150 | |
| 기타 | 자문직 실업급여 | 2023.12.11 | 447 | |
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