임금삭감

규정과 임금테이블을 바꾸고자 진행중입니다

바뀐 임금테이블로 적용하여 근로계약서를 새롭게 작성하는데, 현재 받고있는 연봉액보다 적은 금액의

근로계약서를 제시하였습니다. 상여금의 조정으로 대부분의 직원(경력 10년 미만)들은 임금이 상향되었으나 장기근속자의 경우

오히려 기존연봉보다 200만원이상 삭감되었습니다. 

1. 임금이 상향된 직원들은 규정(취업규칙)과 근로계약서에 서명을 하겠지만, 임금이 삭감된 직원들은 다른 근로자의 과반수 찬성으로 인하여 그대로 따라야 하는지요?

그리고 직원모두 같은 급호에 따라 임금을 책정하여 지급받아왔는데

2. 이때 임금이 삭감된 직원들이 근로계약서에 서명을 안할경우 새롭게 바뀐 호봉표가 아닌 기존 호봉표에 따라 급여지급이 

가능한지요?

3. 노무사가 향후 받게될 급여계산을 했을때 5년후면 같아진다고  하지만,  정확하게 계산했는지도 알수없고

제가 계산한 급여액과도 많이 부족한 상태입니다.

4. 이 금액이 어떻게 나왔는지 계산법을 회사측에 제시해달라고 해도 되는건지도 궁급합니다. 만약 줄수없다고 하면

    어찌해야하는건지요?

5. 급여의 삭감으로 연결되는 퇴직금, 국민연금, 연장근로수당 등도 문제가됩니다

임금을 더 달라고하는것도 아니고 기존 임금을 맞춰달라고 하는데도 말이통하지 않습니다