답변에 감사드립니다..
상담을 할수록 또한 어떠한 문제가 제시 될때마다 궁금증이 더 많이 늘어 나는것 같습니다.
남여 고용평등에 대해서 여쭙고 싶어요.
제가 일하는 곳은 모 베이커리사입니다. 여기에서 저는 BM이라는 계약직 근로자입니다. 저희 계약직 근로자는 모두 여성입니다. 그래서 생리휴가에도 민감했지요.
하지만 저희 회사에 남성분들은 기사라는 직책으로 정규직입니다.
여기에서 제가 화가 나는 부분이 무엇이냐면, 저는 이 곳에서 일한 횟수가 4년이 넘습니다. 더군다나 BM은 경력인정이 되지 않는다고 합니다. 그것도 모자라서 남자라는 이유만으로인지 1년밖에 되지 않은 사람이 기사라는 직책으로 저희 회사에 들어 왔습니다..
너무 화가 납니다. 저희 회사에는 여자 기사는 2명 뿐입니다..(제가 소속되어 있는 팀이 대구입니다.) 그들은 일본에서 제빵공부했다는 이유로 BM들보다 일도 잘 하지 못하는데도 기사입니다.
이런 화가 나는 문제가 과연 고용평등에 어긋나는 것인지 모르겠습니다.
그리고 BM은 아무리 경력이 많이 쌓여도 정규직이 되기가 어렵다고 합니다.
이런 경우엔 어떻게 되는지...
고용평등에 어긋나는거 맞으면 해결책은 없는지 궁금해요..
답변 부탁드리며 수고하세요
상담을 할수록 또한 어떠한 문제가 제시 될때마다 궁금증이 더 많이 늘어 나는것 같습니다.
남여 고용평등에 대해서 여쭙고 싶어요.
제가 일하는 곳은 모 베이커리사입니다. 여기에서 저는 BM이라는 계약직 근로자입니다. 저희 계약직 근로자는 모두 여성입니다. 그래서 생리휴가에도 민감했지요.
하지만 저희 회사에 남성분들은 기사라는 직책으로 정규직입니다.
여기에서 제가 화가 나는 부분이 무엇이냐면, 저는 이 곳에서 일한 횟수가 4년이 넘습니다. 더군다나 BM은 경력인정이 되지 않는다고 합니다. 그것도 모자라서 남자라는 이유만으로인지 1년밖에 되지 않은 사람이 기사라는 직책으로 저희 회사에 들어 왔습니다..
너무 화가 납니다. 저희 회사에는 여자 기사는 2명 뿐입니다..(제가 소속되어 있는 팀이 대구입니다.) 그들은 일본에서 제빵공부했다는 이유로 BM들보다 일도 잘 하지 못하는데도 기사입니다.
이런 화가 나는 문제가 과연 고용평등에 어긋나는 것인지 모르겠습니다.
그리고 BM은 아무리 경력이 많이 쌓여도 정규직이 되기가 어렵다고 합니다.
이런 경우엔 어떻게 되는지...
고용평등에 어긋나는거 맞으면 해결책은 없는지 궁금해요..
답변 부탁드리며 수고하세요
