안녕하세요.
포괄임금제 관련하여 문의드리고자 합니다.
저희회사의 임금구성은 기본급/고정연장근로수당/식대 입니다.
고정연장근로수당은 월 36시간으로 고정되어있고, 식대 (10만원)은 매월 모든 근로자에게 지급되고 있습니다.
이전 연봉테이블에 문제가있는것 같아 근로기준법에 밪게 바꾸려고 하는데 맞는지 궁금하여 문의드립니다.
1. 연봉 : 30,000,000
월급 (연봉/12) : 2,500,000
통상시급 : 9,506 (기본209h + 연장 월 36h *1.5 = 263 h)
2. 계산방법
1) 기본급 = (9,506*209h) - 100,000 (식대) = 약 1,886,750원
2) 연장근로 = 9,506 * 36h * 1.5배 = 513,250
3) 식대 : 100,000
계산을 해서 금액을 맞추기는 했는데 근로계약서에
기본급 : 1,886,690 (209h)
고정연장 : 513,310 (36h)
식대 : 100,000
이런식으로 적어도되는지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직 사용 후 급여 감액 통보 1 | 2021.03.31 | 430 | |
| 직장갑질 | 퇴사 후 업무과실에 대한 손해배상 청구 1 | 2021.03.31 | 2017 | |
| 근로계약 | 근로계약과 상이한 퇴사로 인하여 실업급여수령가능여부 1 | 2021.03.31 | 191 | |
| 여성 | 육아휴직자에 대해 성과평가 D등급 산정, 연봉 동결 1 | 2021.03.31 | 3043 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 월급여 소급적용 1 | 2021.03.31 | 5226 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련하여 1 | 2021.03.31 | 117 | |
| 기타 | 추가근무수당 계산하는법 1 | 2021.03.31 | 2329 | |
| 기타 | 점심시간 근로수당 1 | 2021.03.31 | 203 | |
| 근로시간 | 병원 의료기사직 교대근무 급여 산정이 궁금합니다 1 | 2021.03.30 | 284 | |
| 기타 | 이중근로 실업급여 1 | 2021.03.30 | 683 | |
| 근로계약 | 계약기간중 퇴사하고 싶습니다. 1 | 2021.03.30 | 1687 | |
| 임금·퇴직금 | 월차일 급식비 교통비 지급 여부에 대하여 질문드립니다. 1 | 2021.03.30 | 311 | |
| 기타 | 회사 개인정보 보호법 위반 관련 문의 1 | 2021.03.30 | 466 | |
| 고용보험 | 4대 보험 미가입 1 | 2021.03.30 | 229 | |
| 임금·퇴직금 | 2년 육아휴직 후 퇴직할 경우 1 | 2021.03.30 | 450 | |
| 기타 | 사업주의 갑작스런 권고사직으로 퇴사 후 인수인계서 작성 요구. 1 | 2021.03.30 | 915 | |
| 기타 | 고용보험 산재토탈에 일수가 없어요 1 | 2021.03.30 | 482 | |
| 기타 | 연봉협상이 안되서 자진퇴사할경우 1 | 2021.03.30 | 3474 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 급여 미지급 문의 입니다.. 1 | 2021.03.30 | 990 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2021.03.30 | 206 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연간 3000만원의 임금을 12개월로 나눈 월 250만원의 임금 중 식대와 기본급을 포함한 통상임금 월액을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 통상시급이 9506원으로 판단됩니다.
여기에 36시간의 초과근로에 대해 1.5배 가산을 적용하여 산정한 임금과 합한 금액을 250만원으로 설정한 것으로 보입니다.
따라서 아래 기본급과 식대를 분리하여 표시하는 것이 문제가 되지는 않을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.