집합건물 관리단 운영위원회에서 a라는 관리회사에 건물관리를 위탁해오다가, b라는 위탁관리 회사로 변경하면서 현재 근로자 모두를 승계하기로 하였는데, 이렇게 고용승계된 경우라면 최초 입사일 기준으로 계속근로연수를 산정하여 퇴직금 산정 및 연차유급휴가를 부여하는 것이 맞는지요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용을 승계한 용역업체가 이전 용역업체서 근속한 기간을 인정하겠다는 별도의 특약이 없는 이상 용역업체 변경으로 인한 고용승계의 경우 계속근로년수를 인정해야 할 법적 의무는 발생하지 않습니다. 따라서 일반적으로 용역업체 변경시 퇴직금등을 정산하고 새로운 용역업체에서 근로시작일을 기준으로 재산정 합니다.
연차휴가 역시 동일합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.