실업급여 수급 자격은 고용보험가입 기간이라든가 기타 등등의 사유로 봤을때
결격 사유가 없는듯 한데요 .....180일 이상 고용보험 납부 했구요 ....
그런데 궁금한 점은 퇴직 사유 입니다.
지금 다니는 직장에서 월급을 제때 주지 안호 상습적으로 약 3개월 이상 계속 50%씩만
지금을 해주고 있는 상황입니다. 지급되는 50%의 지급액도 정확한 월급날짜가 아닌
임의적인 날짜에 주기때문에 전혀 개인적인 생활이 안되는 상황입니다.
2003년 7월 10일 되면 만 2개월치의 급여가 밀리게 되는거구요 ...
그런데 만약 십업급여 신청전에 회사에서 2개월치중의 급여중 1개월치의 반을 지급하게되면
1개월 하고 반치 그러니까 150%가 밀리게 되는건데 이런 경우에도 실업급여
신청이 가능한건가요 ???
그리고 급여 지급이 정상적으로 이루어지지 않고 이렇게 50%씩 기약없는 날짜에 주는 것
때문에 사직서를 내고 퇴사를 한다면 이런경우에도 실업급여 대상자에 포함이 되는건지도
궁금합니다 .....
결격 사유가 없는듯 한데요 .....180일 이상 고용보험 납부 했구요 ....
그런데 궁금한 점은 퇴직 사유 입니다.
지금 다니는 직장에서 월급을 제때 주지 안호 상습적으로 약 3개월 이상 계속 50%씩만
지금을 해주고 있는 상황입니다. 지급되는 50%의 지급액도 정확한 월급날짜가 아닌
임의적인 날짜에 주기때문에 전혀 개인적인 생활이 안되는 상황입니다.
2003년 7월 10일 되면 만 2개월치의 급여가 밀리게 되는거구요 ...
그런데 만약 십업급여 신청전에 회사에서 2개월치중의 급여중 1개월치의 반을 지급하게되면
1개월 하고 반치 그러니까 150%가 밀리게 되는건데 이런 경우에도 실업급여
신청이 가능한건가요 ???
그리고 급여 지급이 정상적으로 이루어지지 않고 이렇게 50%씩 기약없는 날짜에 주는 것
때문에 사직서를 내고 퇴사를 한다면 이런경우에도 실업급여 대상자에 포함이 되는건지도
궁금합니다 .....
