2003년 6월 11일에 모 의류회사 홍보실에 새로 입사 하게 되었습니다.
물론 그 전부터 회사는 다니고 있었구요,
처음에 이 회사로 옮기면서...그래픽을 할줄 아느냐 묻더군요.
잘은 못하지만 홍보 부서에 관계된 그래픽 정도는 조금 다룰줄 안다고 했습니다.
저를 면접 봤던 면접관도 전문적인 정도는 필요 없다며 흔쾌히 회사에 출근 하라고 했습니다.
단지 문제가 되는건 회사 사정이 그리 좋지 못하다는 것이었습니다.
사원들의 임금이 제 날짜에 들어오지 못하는건 둘째치고, 밀리기 까지 했더군요.
그러나 곧 사정이 좋아진다고 했습니다. 회사가 가지고 있던 4개 브랜드중 2개 브랜드를 매각 한다고 했으니까요.
이런 저런 고민 끝에 회사를 믿기로 했습니다.
출근을 해보니...회사는 여전히 어려운 상태이긴 했으나 곧바로 2개의 브랜드가 매각 되었습니다.
그러던 와중에 제가 출근한지 일주일 만에 저를 면접 봤던 저의 상사(홍보팀장급)가 그만 두더군요.
조금 당황 스러웠지만 그래도 열심히 일했습니다.
며칠후...브랜드 매각을 하면서 많은 사람들이 구조조정 이라는 이유로 회사를 그만 두게 되었고,
남아있는 두개의 브랜드는 이런 저런 이유로 부서 통합을 하기 시작하더군요.
제가 있던 홍보팀도 그랬습니다. 남아있던 다른 브랜드의 홍보팀과 통합이 되었습니다.
그러면서 다른 브랜드의 팀장이었던 이가 해로운 홍보실(마케팅 팀으로 이름도 바꾸고) 의 팀장이 되었습니다.
그분이 저한테 그래픽에 대해 또 묻더군요.
저는 이 회사를 들어올때 말했던거처럼 솔직하게 말했습니다. 전문적인 수준이 아니라고....
그 이후로도 두번쯤 그래픽과 관련된 질물을 하셨습니다. 물론 솔직히 대답을 햇구요.
그랬더니 부서가 통합된지 일주일만에 권고사직 시키더군요.
단지 그래픽을 할줄 모른다는 이유로....23일만의 일이었습니다.
처음 제가 이 회사를 들어갈땐 저의 입장을 분면히 밝혔고, 회사측에서도 이를 수용하엿습니다.
홍보실 경력 사원이었기에 회사측에서도 이를 인정하셨습니다.
그러나 23일만에 필요가 없다는 이유로 회사를 나오지 말라고 하더군요.
회사에서는 홍보사원이 필요없다...그래픽을 전문적으로 다룰줄 아는 사람이 필요하다는 말과 함께....권고사직!
그리고는 입사한지 한달이 안되었기에 실업급여를 줄수가 없다고 하더군요.
저는 어떻게 해야 하는지요.
전 제가 그만두고 싶어서 그만둔것도 아닌데...실업 급여도 받을수 없다고 하니....당황스럽기 이를데가 없습니다.
그 전에 실업 급여를 한번도 받은적이 없어서 받을수 있다는 소릴 듣고 이렇게 문의를 드립니다.
그런데 전에 다니던 회사가 18개월이 미만이면 또 어렵다고 하시는데....
해결 방법은 없습니까?
이 의류 회사는 입사 한지 3개월 미만인 사원한테는 여름휴가도 없다고 했습니다. 경력 사원도 물론이구요.
월요일 부터 토요일까지 근무하는건 당연하고 9시부터 7시가지 근무하였습니다.
이런 경우가 처음이라 무얼 어떻게 해야 하는지 잘 모르겠습니다.
갑자기 실직이 되어 다른 회사는 알아보지도 못했고, 집에도 아직 말을 못한 상태라 입장이 참으로 난처합니다.
해결책이 있길 빌며 글 올립니다.
물론 그 전부터 회사는 다니고 있었구요,
처음에 이 회사로 옮기면서...그래픽을 할줄 아느냐 묻더군요.
잘은 못하지만 홍보 부서에 관계된 그래픽 정도는 조금 다룰줄 안다고 했습니다.
저를 면접 봤던 면접관도 전문적인 정도는 필요 없다며 흔쾌히 회사에 출근 하라고 했습니다.
단지 문제가 되는건 회사 사정이 그리 좋지 못하다는 것이었습니다.
사원들의 임금이 제 날짜에 들어오지 못하는건 둘째치고, 밀리기 까지 했더군요.
그러나 곧 사정이 좋아진다고 했습니다. 회사가 가지고 있던 4개 브랜드중 2개 브랜드를 매각 한다고 했으니까요.
이런 저런 고민 끝에 회사를 믿기로 했습니다.
출근을 해보니...회사는 여전히 어려운 상태이긴 했으나 곧바로 2개의 브랜드가 매각 되었습니다.
그러던 와중에 제가 출근한지 일주일 만에 저를 면접 봤던 저의 상사(홍보팀장급)가 그만 두더군요.
조금 당황 스러웠지만 그래도 열심히 일했습니다.
며칠후...브랜드 매각을 하면서 많은 사람들이 구조조정 이라는 이유로 회사를 그만 두게 되었고,
남아있는 두개의 브랜드는 이런 저런 이유로 부서 통합을 하기 시작하더군요.
제가 있던 홍보팀도 그랬습니다. 남아있던 다른 브랜드의 홍보팀과 통합이 되었습니다.
그러면서 다른 브랜드의 팀장이었던 이가 해로운 홍보실(마케팅 팀으로 이름도 바꾸고) 의 팀장이 되었습니다.
그분이 저한테 그래픽에 대해 또 묻더군요.
저는 이 회사를 들어올때 말했던거처럼 솔직하게 말했습니다. 전문적인 수준이 아니라고....
그 이후로도 두번쯤 그래픽과 관련된 질물을 하셨습니다. 물론 솔직히 대답을 햇구요.
그랬더니 부서가 통합된지 일주일만에 권고사직 시키더군요.
단지 그래픽을 할줄 모른다는 이유로....23일만의 일이었습니다.
처음 제가 이 회사를 들어갈땐 저의 입장을 분면히 밝혔고, 회사측에서도 이를 수용하엿습니다.
홍보실 경력 사원이었기에 회사측에서도 이를 인정하셨습니다.
그러나 23일만에 필요가 없다는 이유로 회사를 나오지 말라고 하더군요.
회사에서는 홍보사원이 필요없다...그래픽을 전문적으로 다룰줄 아는 사람이 필요하다는 말과 함께....권고사직!
그리고는 입사한지 한달이 안되었기에 실업급여를 줄수가 없다고 하더군요.
저는 어떻게 해야 하는지요.
전 제가 그만두고 싶어서 그만둔것도 아닌데...실업 급여도 받을수 없다고 하니....당황스럽기 이를데가 없습니다.
그 전에 실업 급여를 한번도 받은적이 없어서 받을수 있다는 소릴 듣고 이렇게 문의를 드립니다.
그런데 전에 다니던 회사가 18개월이 미만이면 또 어렵다고 하시는데....
해결 방법은 없습니까?
이 의류 회사는 입사 한지 3개월 미만인 사원한테는 여름휴가도 없다고 했습니다. 경력 사원도 물론이구요.
월요일 부터 토요일까지 근무하는건 당연하고 9시부터 7시가지 근무하였습니다.
이런 경우가 처음이라 무얼 어떻게 해야 하는지 잘 모르겠습니다.
갑자기 실직이 되어 다른 회사는 알아보지도 못했고, 집에도 아직 말을 못한 상태라 입장이 참으로 난처합니다.
해결책이 있길 빌며 글 올립니다.
