1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부야해야하는 것으로 알고 있습니다.
입사 후 1년간 출근율이 80% 미만인 경우, 2년차에 발생하는 연차휴가일수는 1년차에 개근한 월수만큼 1일씩 계산해 산정하는 것이 맞는 것으로 해석되나, 1년 이상자부터 적용되는 내용인지. 입사 후 최초 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 적용이 가능한 것인지 맞는지 확인 요청드립니다.
입사 후 최초 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 동일한 기준을 적용해서 연차휴가를 부여하는 것이 맞나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사 앞두고 연차 소진시 휴무일 1 | 2021.03.24 | 2128 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일과 관공서휴일이 겹칠경우 휴일근로수당을 또 지급해야 하... 1 | 2021.03.24 | 494 | |
| 임금·퇴직금 | 15일 이상 근무시 급여지급문제요 1 | 2021.03.24 | 5543 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 1 | 2021.03.24 | 158 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제에서 일급제로 변경 문의 1 | 2021.03.24 | 349 | |
| 임금·퇴직금 | 추가근무수당 1 | 2021.03.24 | 233 | |
| 해고·징계 | 부당해고 판결 후 금전보상 1 | 2021.03.24 | 423 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 1 | 2021.03.23 | 102 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계시 연차 및 퇴직금 산정 2 | 2021.03.23 | 714 | |
| 휴일·휴가 | 2021년 5월 1일 근로자의 날 보상휴가 부여 1 | 2021.03.23 | 723 | |
| 근로계약 | 규정 제정 시 단협효력 1 | 2021.03.23 | 214 | |
| 근로시간 | 근무시간(당직근무에서 주간근무)변경 시간계산 1 | 2021.03.23 | 645 | |
| 해고·징계 | 부당해고및 주휴수당 부조리 1 | 2021.03.23 | 137 | |
| 고용보험 | 4대보험 공제금액보다 적게 납부 1 | 2021.03.23 | 687 | |
| 고용보험 | 실업급여 금액 계산 질문드립니다 1 | 2021.03.23 | 679 | |
| 근로시간 | 격일 근무자(24시간)에 대한 근로시간 계산 방법 요청 1 | 2021.03.23 | 9394 | |
| 기타 | 근로자 해외이주 1 | 2021.03.23 | 209 | |
| 근로시간 | 주52시간에 따른 주말근무 관련 문의 1 | 2021.03.23 | 1284 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 명절 근무 시 수당지급 문의 1 | 2021.03.22 | 212 | |
| 근로시간 | 휴일 야간근로수당 계산법을 알고 싶어요 1 | 2021.03.22 | 542 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 60조에 따르면
① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.라고 명시되어 있습니다.
위의 2항에 따르면 1년 미만인 경우와 2년차 이상의 경우가 전단/후단으로 구분되어 있으므로 1년간 출근율이 80% 미만이라면 최초 1년은 개근한 월에 1개씩, 2년차에는 계속근로기간이 1년 미만일 때 개근한 월의 1일 휴가가 별도로 발생한다고 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.