폐사는 상여금이 정기적으로(3,6,9,12월 설날,하기휴가,추석)으로 일정율로 지급되고 있습니다. .... 그런데 직원이 상여금이 지급되는 달에 퇴사시(예, 급여지급일 25일,, 퇴사일 20일 )에는 상여금을 줘야 하나요... 그리고 상여금을 줘야할 경우에는 어떤율로 지급해야 하나요... (그리고 상여금이 지급되지 않는 달에 퇴직할경우에도 상여금을 줘야 하나요....) 답변 바랍니다...
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| 연차유급휴가대체`에 관한 질문 | 2003.06.24 | 1024 | ||
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| 단체협약의 협정근로자의 범위에 관한 노동조합 주장 | 2003.06.24 | 718 | ||
| 【답변】 단체협약의 협정근로자의 범위에 관한 노동조합 주장 | 2003.06.24 | 1070 | ||
| 자녀 양육 문제로 퇴직했는데 실업급여를 받을 수 있는지?또.. | 2003.06.24 | 705 | ||
| 【답변】 자녀 양육 문제로 퇴직했는데 실업급여를 받을 수 있는... | 2003.06.24 | 683 | ||
| 임신후 실업급여 | 2003.06.24 | 1352 | ||
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| 임금체불에 대해서 여쭤봅니다. | 2003.06.24 | 523 |