예)5인이상 사업장 된 일자: 2020.05.03 입사일: 2020.05.03
연차 부여를,
2년차에는 입사년도 기준, 3년차부터는 회계년도 기준으로 진행을 하고자 합니다.
이렇게 했을 때, 2021.05.03에 15개 발생(월 만근연차 11일 별도), 2022.01.01에 10개 발생하여
2021.05.03에 발생 한 연차는 2022.05.02까지 사용 가능하며, 2022.01.01에 발행 한 연차는 2022.12.31까지 사용 가능한 것으로 알고 있습니다.
문의사항
1. 이렇게 입사년도 기준과 회계년도 기준을 함께 사용해도 되나요?
2. 2021.05.03에 2020.05.03~2020.12.31까지 근무분에 대한 2년차 비례계산식으로 계산하여 10일 부여하고 2022.05.02까지 사용 할 수 있도록 하며, 3년차2022.01.01에 2021.01.01~2021.12.31까지 연만근에 대한 연차 15일 부여하여 2022.12.31까지 사용 할 수 있게 진행해도 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 병가 휴직 후 연차 발생 문의 1 | 2021.03.17 | 1097 | |
| 해고·징계 | 해고 사유인가요 1 | 2021.03.17 | 372 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사일까지 잔여 연차 소진 하기로 하였는데 주휴일도 연차수당에... 4 | 2021.03.17 | 6568 | |
| 휴일·휴가 | 격일제근로자 잔여연차 휴가일수 계산 부탁합니다. 1 | 2021.03.17 | 256 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 및 연차수당 1 | 2021.03.16 | 330 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 상담 1 | 2021.03.16 | 177 | |
| 근로계약 | 폐업으로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 수급 가능 여부 1 | 2021.03.16 | 5518 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 하 통상임금, 기타수당 표기방법 문의 1 | 2021.03.16 | 789 | |
| 근로계약 | 기간제 근로자 정규직 전환 시점 1 | 2021.03.16 | 3033 | |
| 임금·퇴직금 | 주/야 2교대 근무시 야간근로수당 계산하는법좀 알려주세요 1 | 2021.03.16 | 950 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약 이후 임금조건 임의 변경 1 | 2021.03.16 | 477 | |
| 고용보험 | 주1일 근무자의 고용보험 가입 1 | 2021.03.16 | 543 | |
| 임금·퇴직금 | 이직확인서에 적힌 급여와 체불임금액이 달라요 1 | 2021.03.16 | 309 | |
| 임금·퇴직금 | 산재후 퇴직금 궁금합니다 1 | 2021.03.16 | 355 | |
| 근로시간 | 법정공휴일 근무시 임금 1 | 2021.03.16 | 1498 | |
| 휴일·휴가 | 건강검진 시 공가를 부여해도 되는건가요? 공가에 대한 문의드려요 1 | 2021.03.16 | 11242 | |
| 휴일·휴가 | 육아기단축근무시 연차 1 | 2021.03.16 | 2256 | |
| 근로계약 | 입사 확정 후 채용취소 1 | 2021.03.16 | 1245 | |
| 고용보험 | 사업자 분리로인한 소속근로자 이전 1 | 2021.03.16 | 135 | |
| 임금·퇴직금 | 연말정산 환급금 계산방식 문의 합니다. 1 | 2021.03.16 | 320 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자에게 불리하지 않는 한 가능합니다. 다만 퇴사시 법에서 정한 입사일 기준과 비교하셔서 유리한 기준을 적용, 정산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.